自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，澄合礦業(yè)公司把學(xué)習(xí)黨史同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作相結(jié)合，把職工群眾的呼聲作為第一信號(hào)、把職工群眾的需要作為第一選擇，以職工群眾的滿意度為工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、礦區(qū)職工群眾工作生活，用心調(diào)研、實(shí)心解難，一場(chǎng)場(chǎng)生動(dòng)的“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)蓬勃展開，一件件事關(guān)群眾切身利益的“急難愁盼”事得以解決。

為職工創(chuàng)建本質(zhì)安全生產(chǎn)環(huán)境

“智能化綜采工作面的投入使用，將過去常態(tài)化開采生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每班22人減少至10人，工效提高了54%，機(jī)電事故率下降了25%，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度不但降低了，工效還提高了，最主要的是作業(yè)環(huán)境更加安全了。”談到為職工辦實(shí)事，山陽(yáng)煤礦公司負(fù)責(zé)人表示，他們還在三采區(qū)回風(fēng)上山掘進(jìn)面投入使用首套EJM340/4-2H掘錨一體機(jī)快速掘進(jìn)系統(tǒng)、引進(jìn)智能巡檢機(jī)器人代替工人對(duì)設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行24小時(shí)不間斷巡視、檢查，有效減輕了工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，降低了巡檢過程中存在的安全隱患，在提升巡檢質(zhì)量的同時(shí)，最大限度地提升了企業(yè)的本質(zhì)安全水平。

近年來(lái)，該公司始終堅(jiān)持“依法依規(guī)、本質(zhì)安全”工作理念，持續(xù)豐富“12335”安全管理模式，在煤礦安全生產(chǎn)管理、安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加快“四化”建設(shè)步伐等方面狠下“繡花”功夫，緊盯職工平安幸福、礦區(qū)安全生產(chǎn)狀況保平穩(wěn)等方面精準(zhǔn)發(fā)力。今年，該公司計(jì)劃建成2個(gè)智能化采煤工作面，2個(gè)快速掘進(jìn)工作面，除此之外，還加快了王村煤廠快速裝車集中控制項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)做好西卓煤礦2個(gè)快掘工作面建設(shè)的前期調(diào)研，對(duì)重體力和高危涉險(xiǎn)區(qū)域機(jī)器人替代人工崗位技術(shù)進(jìn)行了探索研究，切實(shí)用“四化”建設(shè)成果降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工創(chuàng)造本質(zhì)安全生產(chǎn)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為職工素質(zhì)提升開辟“快車道”

為扎實(shí)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走心走實(shí)，該公司不斷加快關(guān)鍵崗位技術(shù)技能骨干力量的培養(yǎng)速度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支撐作為工作重點(diǎn)。

為科學(xué)有效破解職工崗位專業(yè)技術(shù)短板問題，該公司在建礦井西卓煤礦精心構(gòu)建“332014”三級(jí)職工技能培訓(xùn)工作體系，多層次、多系統(tǒng)、多專業(yè)開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，努力為職工素質(zhì)提升開辟“快車道”。華宇公司健全完善了人才培養(yǎng)機(jī)制，制定人才培養(yǎng)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)符合條件的干部職工考取各類技術(shù)資質(zhì)；成立樊育合工作室，組織機(jī)修車間職工、項(xiàng)目部班工長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)交流。同時(shí)，開展“對(duì)標(biāo)1+1”管理提升行動(dòng)，前往冀中能源集團(tuán)葛泉礦開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，詳細(xì)了解該礦地面區(qū)域?yàn)?zāi)害治理施工技術(shù)以及在本溪灰?guī)r與奧灰水雙重威脅下礦井水災(zāi)治理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為解決公司在井下大出水點(diǎn)、大裂隙帶、陷落柱施工過程中，技術(shù)人員短缺、施工工期長(zhǎng)、材料浪費(fèi)嚴(yán)重等問題提供了借鑒。

為職工工作生活構(gòu)建溫馨家園

一枝一葉總關(guān)情，一舉一動(dòng)系民生。隨著西卓煤礦項(xiàng)目建設(shè)的加快推進(jìn)，招工補(bǔ)員力度同步加大，如何為新職工營(yíng)造“家園”的歸屬感，妥善解決好因職工增量而出現(xiàn)的各類“供需”矛盾，成為該公司亟需解決的一道現(xiàn)實(shí)問題。

為了體現(xiàn)對(duì)新招職工的關(guān)心與關(guān)愛，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和生活需求，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)工作，西卓煤礦組織新工圍繞“企業(yè)為我搭平臺(tái)，我為企業(yè)添活力”主題進(jìn)行座談，引導(dǎo)新招職工就入職以來(lái)的工作體會(huì)、個(gè)人感悟展開座談交流。同時(shí)，該公司在做好職工工作生活后勤保障上很下功夫。目前，職工食堂新建聯(lián)合建筑施工進(jìn)度持續(xù)加快；職工公寓1號(hào)樓在多方努力下即將交付使用；公寓樓內(nèi)配備了衛(wèi)生間、淋浴、電視，實(shí)現(xiàn)了無(wú)線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，在職工體育活動(dòng)中心安設(shè)了籃球架、乒乓球臺(tái)、羽毛球場(chǎng)，職工通勤大巴正常運(yùn)行……

隨著黨史學(xué)習(xí)教育工作的深入開展，該公司時(shí)刻將職工群眾利益放在首位，切實(shí)打通了服務(wù)職工的“最后一公里”，讓一線職工有了更多的獲得感、價(jià)值感和幸福感。（趙倩）