近年來，煤礦智能化建設(shè)成為了行業(yè)“頂流熱詞”，目的是將職工從臟、亂、差的環(huán)境中解放出來，把安全風(fēng)險降到最低，實現(xiàn)“減人增效”目標(biāo)。陜煤彬長礦業(yè)根據(jù)礦區(qū)地質(zhì)條件復(fù)雜、多元災(zāi)害耦合疊加的實際，結(jié)合智能化建設(shè)快速發(fā)展形勢，高度重視職工培訓(xùn)工作，將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展之基、競爭之要、創(chuàng)新之本，以“選、用、育、留”機(jī)制著力鍛造工作能力強(qiáng)、素質(zhì)水平高的隊伍，為打造復(fù)雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)提供堅強(qiáng)的人才保障。

精細(xì)化管理，統(tǒng)籌全年培訓(xùn)工作起好步

年初，彬長礦業(yè)制定了《2022年員工培訓(xùn)計劃》，實行分級培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)和全員輪訓(xùn)模式，分專業(yè)、分類別開展專項培訓(xùn)，全年安全培訓(xùn)計劃10436人次，將企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)、班組長等列為重點培訓(xùn)對象，全員持證上崗率達(dá)到 100%。同時，結(jié)合煤礦專項工作實際，開展“四化”建設(shè)、“三大規(guī)程”、《安全生產(chǎn)法》等專題培訓(xùn)，提高職工安全技能水平和綜合素質(zhì)。

高標(biāo)準(zhǔn)搭臺，搭建職工成長成才快車道

彬長礦業(yè)把培訓(xùn)技術(shù)骨干、提升專業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)安全意識作為一項長期堅持工作，通過聘任專兼職教師、技能等級認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)競賽為切入點，全員考試、崗位練兵、技能比武等活動為載體，大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高技能人才。同時，搭建技能鑒定、首席技師、首席工程師、勞模工匠評選評優(yōu)體系，充分運(yùn)用好績效考評、先進(jìn)勞模休養(yǎng)等薪資待遇激勵政策，為職工成長成才“裝臺”。該公司要求各生產(chǎn)礦井和輔助單位積極發(fā)揮技能培訓(xùn)實施主體作用，大力加強(qiáng)“師帶徒”、“老帶新”和崗位作業(yè)過程控制管理培訓(xùn)力度，積極開展“技術(shù)比武”、“絕活、絕技、絕招展示”及經(jīng)驗推廣等活動，有計劃安排廣大職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升職工實操技能。多名職工在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽、陜西省三秦工匠杯職工職業(yè)技能大賽中，受到上級和行業(yè)表彰，展現(xiàn)了新時代彬長人的新風(fēng)貌。

訂單式培養(yǎng)，實現(xiàn)職工學(xué)歷技能雙提升

伴隨企業(yè)快速發(fā)展轉(zhuǎn)型，人才需求不減反增，尤其專業(yè)技術(shù)人才的需求呈現(xiàn)出增長態(tài)勢。面對人力資源需求，彬長礦業(yè)先后與陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅川工業(yè)技師學(xué)院、陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司技工學(xué)校等院校合作，開展“訂單式”委培工作。同時，雙方持續(xù)推進(jìn)“技能+學(xué)歷”雙提升工程，通過“崗位津貼+技能津貼”激勵政策，著力推動職工技能技術(shù)水平再上新臺階。同時，彬長礦業(yè)瞄準(zhǔn)職工素質(zhì)“短板”，制定安全培訓(xùn)、煤礦特殊工種作業(yè)資格培訓(xùn)、技能鑒定、學(xué)歷教育及專項技術(shù)服務(wù)等方面人才培養(yǎng)方案，實施“結(jié)合彬長礦區(qū)特點進(jìn)行培訓(xùn)的思路和以專業(yè)課為主”的培訓(xùn)方式，量身制定培養(yǎng)規(guī)劃。

沉浸式教學(xué)，打造行業(yè)智慧礦山新標(biāo)桿

彬長礦業(yè)以礦區(qū)培訓(xùn)中心作為“5G+智慧礦山”培訓(xùn)基地，聯(lián)合全國知名技術(shù)企業(yè)、科研院所共同研究復(fù)雜地質(zhì)條件下智能化礦區(qū)建設(shè)新課題，力爭實現(xiàn)“五五三五三千”智能化培訓(xùn)目標(biāo)，即：2022年培養(yǎng)5名公司級、5名市級“技術(shù)能手”，2023年培養(yǎng)3名省級技術(shù)專家、5名集團(tuán)級“技術(shù)骨干”；2024年培養(yǎng)3名國家級技術(shù)專家；每年培養(yǎng)1000名智能化使用、管理和運(yùn)維人員。同時為彬長礦區(qū)打造一支技術(shù)過硬的智慧礦山人才隊伍，全面提升智能化礦山建設(shè)、管理和運(yùn)維水平。

今年以來，公司與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作理念和思路，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的專業(yè)性和技術(shù)性，收到良好成效。截止8月底，公司先后組織舉辦了三項崗位人員、班組長素質(zhì)提升、新工入井、安全生產(chǎn)法等專業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員1萬余人次，職工技能素質(zhì)得到顯著提高，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。（高蕊）