9月30日上午10時41分，火車發(fā)運(yùn)現(xiàn)場，隨著一聲長鳴，滿載著千余噸煤炭的“保供專列”徐徐開動。至此，紅柳林礦業(yè)公司前三季度原煤產(chǎn)量、銷售業(yè)績等多項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)“歷史最好”。

今年以來，紅柳林礦業(yè)公司堅決貫徹中省、陜煤集團(tuán)和陜北礦業(yè)公司各項重大決策部署，緊緊圍繞“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，高位推動“智能協(xié)同、井下空氣質(zhì)量革命、立體生態(tài)修復(fù)”三個示范創(chuàng)建，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人才培養(yǎng)等方面協(xié)同發(fā)力，不斷培育高質(zhì)量發(fā)展新動能，以多個“紅柳林歷史最好”獻(xiàn)禮祖國72歲華誕。

紅動礦區(qū)，黨建賦能譜新篇

“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)……”7月1日，公司新落成的黨建文化園內(nèi)，百名黨員正在重溫入黨誓詞。黨建工作抓好了，就是生產(chǎn)力；抓細(xì)了，就是凝聚力；抓強(qiáng)了，就是戰(zhàn)斗力。三月以來，公司聚焦黨史學(xué)習(xí)教育總要求，從理論武裝、指導(dǎo)實踐、推動工作三個維度，形成了“11322”工作推進(jìn)體制和“六個一百”慶祝建黨100周年系列活動實施方案，高站位、寬思路、全方位抓好推進(jìn)落實。用“學(xué)出實效，筑牢明理增信根基；扎實推進(jìn)，宣講宣傳出彩入心；干出擔(dān)當(dāng)，踐行為民服務(wù)初心；開創(chuàng)新局，激活一流發(fā)展動能”四根畫筆，繪就出黨史學(xué)習(xí)教育“瑰麗畫卷”。同時，按照陜煤集團(tuán)、陜北礦業(yè)公司黨建工作部署，持續(xù)釋放黨建特色品牌和企業(yè)文化效應(yīng)，充實優(yōu)化26個基層黨支部特色黨建品牌，推動黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作深度融合，使黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的動力之基、活力之源。烏金煤海潮涌動，鮮紅黨旗迎風(fēng)飄。一句句莊重誓言，一個個主題活動，一場場走心宣講，一樁樁暖心故事……紅柳林人在“建黨百年”的歷史大潮中，感悟思想偉力，汲取奮進(jìn)力量，奮力譜寫一流紅柳林建設(shè)新篇章。

聚焦主業(yè)，一流打造迸活力

入圍“中國能源企業(yè)低碳發(fā)展貢獻(xiàn)力50強(qiáng)”榜單，“全國安全文化示范企業(yè)榮譽(yù)”，納入2020年全國綠色礦山名錄，入選首屆全國“最美礦山”……今年以來，公司先后與華為公司深度合作開展智能協(xié)同礦井建設(shè)，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能、鴻蒙系統(tǒng)等技術(shù)為支撐，加快“跨界”技術(shù)交流融合，通過地智明、監(jiān)智查、業(yè)智連、園智行等高新技術(shù)，打造“智能協(xié)同、智慧管理”新高地。與安徽理工大學(xué)袁亮院士團(tuán)隊合作共同實施“井下空氣質(zhì)量革命”項目研究，完成載體類型對整體式催化劑的影響和綜采工作面物理模型設(shè)計方案修訂與完善，氣液聯(lián)動抽采降塵實驗、霧滴與塵粒實驗平臺建設(shè)、空氣質(zhì)量評價模型、空氣質(zhì)量預(yù)警模型、安標(biāo)中心試驗等關(guān)鍵項目有序推進(jìn)。與蒙草集團(tuán)合作開展“綠色立體生態(tài)修復(fù)”礦井創(chuàng)建，綠色生態(tài)文化園已初具規(guī)模，立體生態(tài)修復(fù)示范園一期有序推進(jìn)，二期規(guī)劃已完成……目前，“三個示范”引領(lǐng)打造方面已取得多項階段性成果。同時，迭代升級安全文化，革新“雙危”辨識安全管理，分類分級重新制定了3類111條標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新安全管理，實行“二安八個一+90123”安全管理；堅持一月一重點、“一隊一特色”“一天一警示”……蹚出了一條高質(zhì)量發(fā)展新路子。

提質(zhì)加速，人才培養(yǎng)聚合力

時間回溯到8月13日，公司“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營開營，讓全體紅柳林人歡欣鼓舞。如何全鏈條構(gòu)建人才“引育留”閉環(huán)體系，確保人才“蓄水池”常活常新，是公司領(lǐng)導(dǎo)班子的“心頭事”。為此，公司把人才培養(yǎng)放在突出位置，制定了多元化、高水準(zhǔn)、全方面的人才培養(yǎng)機(jī)制。凝聚人才“強(qiáng)磁場”，先后向各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生拋出“橄欖枝”，招才引智，新招聘中國礦大、西安科技大學(xué)等優(yōu)秀高校畢業(yè)生34人；全面落實校企合作，擇優(yōu)錄用了40名陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實習(xí)生。搭建智力“立交橋”，通過制定“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)管理辦法、開展工商管理碩士（MBA）學(xué)歷提升工作、持續(xù)推行輪崗機(jī)制、加大員工試用期考核力度，優(yōu)化薪酬管理體系，讓“人才”這顆“金種子”在紅柳林的沃土中生根發(fā)芽，枝繁葉茂。公司員工李王平獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，任保利大師工作室喜獲“國家級技能大師工作室”榮譽(yù)稱號……

領(lǐng)跑雙碳，綠色發(fā)展繪藍(lán)圖

作為陜西僅有的三家入圍“中國能源企業(yè)低碳發(fā)展貢獻(xiàn)力50強(qiáng)榜單”之一，公司憑借在立體生態(tài)修復(fù)、低碳發(fā)展、節(jié)能減排等領(lǐng)域的創(chuàng)新突破，成為“雙碳”目標(biāo)的先行者和領(lǐng)跑者。步入公司，林蔭步道錯落有致，與不遠(yuǎn)處坐落的煤倉交映成輝。一幅礦在園中、路在林中、人在綠中的秀美畫卷正徐徐展開。公司以礦區(qū)主路為生態(tài)景觀紐帶，結(jié)合南北兩翼片區(qū)特點打造三大片區(qū)，并植入各類業(yè)態(tài)、文化元素、服務(wù)節(jié)點，最終形成集“萬畝大草原、立體種養(yǎng)殖、運(yùn)動休閑娛樂”為一體的生態(tài)旅游發(fā)展模式。協(xié)同推進(jìn)生態(tài)修復(fù)、資源綜合利用等工作，加強(qiáng)地表沉陷治理和綠化復(fù)墾，建設(shè)礦區(qū)綠肺，推進(jìn)生態(tài)+科普+休閑+旅游多元化的治理，讓綠色在礦區(qū)和員工心中蔓延，讓綠色成為高質(zhì)量發(fā)展的最亮底色。同時，構(gòu)建多個低碳場景串聯(lián)空間，先后投資5600余萬元，對地面供熱鍋爐設(shè)備、車輛尾氣、太陽能照明等設(shè)備設(shè)施進(jìn)行改造，率先投入使用井下智能照明系統(tǒng)和車聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展。未來，公司將建成“五園”，實現(xiàn)綠色高質(zhì)量發(fā)展，努力塑造出生命健康有保障、工作體面有尊嚴(yán)、幸福生活高品質(zhì)、行業(yè)發(fā)展高質(zhì)量的新形象，顛覆社會各界對煤礦企業(yè)的認(rèn)識，為“碳達(dá)峰”“碳中和”提供“紅柳林樣板”和“紅柳林方案”。(寧昕)