近年來，陜北礦業(yè)張家峁公司始終堅持人才強企戰(zhàn)略，通過搭建育才平臺，暢通成長通道，讓職工學習有平臺，創(chuàng)新有舞臺，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)激情，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。 

建好“孵化站” 激活“智慧源”

走進張家峁礦業(yè)公司技能大師工作室，看到幾名職工正圍在一起，熱火朝天地討論著如何優(yōu)化自動液壓張緊控制開關。

為了不斷適應形勢發(fā)展需要，張家峁礦業(yè)公司建立了集理論學習、實踐操作、技藝優(yōu)化推廣為一體的千萬噸級技能大師工作室。該工作室配備有多媒體網絡教室、電工實訓區(qū)域、鉗工實訓區(qū)域等多個場所。由技能大師工作室領頭人帶領攻關小組定期進行科研創(chuàng)新工作，并開展以點對點、點對多、互動學習等多種培訓教學，促進了職工對系統(tǒng)性、前沿性技術理論知識和前端性創(chuàng)新技術的學習掌握。

技能大師工作室只是張家峁礦業(yè)公司為開展“雙創(chuàng)”工作搭建的眾多平臺之一。據(jù)悉，公司根據(jù)專業(yè)特點和現(xiàn)實需求，先后建立了勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新工作室、千萬噸礦井技能大師工作室和科技創(chuàng)新實驗室“四室一體”的“雙創(chuàng)”工作平臺。去年，隨著智能化建設的不斷推進，公司建設并投運了VR科技培訓館。該VR培訓館具備現(xiàn)場模擬仿真操作和安全培訓、考試、理論實操能力考評認定、電子資料庫及特種作業(yè)人員管理、學習、綜合查詢等多種功能。

“職工只需佩戴VR眼鏡，輸入身份信息就能進入模擬系統(tǒng)。在系統(tǒng)內可以選擇井下采煤、掘進等多工種協(xié)同配合作業(yè)的場景，實現(xiàn)安全作業(yè)流程可視化、模擬化，為公司各類技能人才學習培訓、實操模擬等提供了良好的平臺?！睆埣裔沟V業(yè)公司人力資源部部長繩軍峰介紹道。

人人有舞臺 技能大提升

伴隨著閃爍的弧光和飛濺的焊花，綜采一隊電焊工馬東良左手執(zhí)面罩、右手握焊槍，像藝術家一樣揮灑自如，完成了高難度的焊接工藝……憑著這手絕活，他一舉拿下張家峁礦業(yè)公司第十二屆技術比武電焊工狀元。

公司堅持把職工技術比武、崗位練兵等活動作為常態(tài)化工作開展，以此來進一步激發(fā)廣大職工學技術、鉆業(yè)務、練本領、強素質的熱情，營造比學趕超的良好氛圍。同時，公司緊跟煤礦智能化發(fā)展趨勢，積極開展生產技術能力提升等各類培訓，加快推進智慧礦山建設。提出“比拼在一線，培訓到現(xiàn)場”，把職工學習課堂搬到采掘工作面、搬到生產車間、搬到職工班組，大大激發(fā)了職工的學習興趣。今年以來，張家峁礦業(yè)公司共開展各類培訓97期，18309人次。

“通過技術比武和技能培訓等各類活動，讓職工認識到自身在理論知識和操作技能方面存在的短板和差距,在互學互幫平臺中不斷提升自身的技術實力，為公司培育知識型、技術型、創(chuàng)新型高素質職工隊伍奠定了基礎?！睆埣裔沟V業(yè)公司工會副主席劉合勇說。

教學相長 授人以漁

“當煤量增大時，出煤口聲音會突然變大，煤塊撞擊在鐵鏈上聲音也會更加清脆；當煤量特別大并且超出承載能力時，會聽見電機發(fā)出吃力的悶響。”綜采一隊檢修班班長張瑞峰將自己多年來總結出來的“聽音辨故障”經驗悉心傳授給徒弟楊建偉。

在張瑞峰看來，剛畢業(yè)的大學生缺少的往往不是理論知識，而是掌握生產工藝和生產流程的實際經驗。因此，他毫無保留地把自己全部的經驗傳授給徒弟。

張家峁礦業(yè)公司將“師帶徒”活動納入人才培養(yǎng)計劃，通過進一步完善師帶徒約束與激勵機制，明確師傅帶徒、徒弟出師的標準，實施師徒捆綁考核，帶徒成績既要與績效工資掛鉤，也是師傅業(yè)務晉升的重要依據(jù)，真正讓老師傅傳授經驗，新職工快速成長，充分發(fā)揮高技能人才的“傳、幫、帶”作用。

如今的張家峁，無論是井下一線還是地面工作場所，時時能看到職工們實干鉆研的身影，處處體現(xiàn)著創(chuàng)新創(chuàng)效的成果，繪制出一幅“人人都是創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新”的美好畫卷?。ɡ顬t洋）