“檢查人員要嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不打人情分，做到公平合理、公正考核……”在澄合礦業(yè)公司組織的安全互檢雙向考核工作中，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人不止一次地對(duì)參檢人員進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。

推行煤礦“安全互檢、雙向考核”檢查方式是改變安全日常管理方式，提高管理質(zhì)量的重要舉措。陜西煤業(yè)股份公司《關(guān)于按照“安全互檢、雙向考核”方式開(kāi)展煤礦安全生產(chǎn)檢查工作的通知》印發(fā)后，澄合礦業(yè)公司高度重視，在第一時(shí)間成立了以執(zhí)行董事、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，安全生產(chǎn)口分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，安全生產(chǎn)部室為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織召開(kāi)安排部署會(huì)，在該公司所屬的五對(duì)礦井單位扎實(shí)開(kāi)展安全互檢雙向考核工作。在這項(xiàng)工作中，該公司堅(jiān)持不走形式、不講人情，并將檢查過(guò)程深化成安全對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)過(guò)程，切實(shí)達(dá)到了安全互檢的預(yù)期目的。

為確保安全互檢雙向考核工作公平公正，該公司依據(jù)煤礦安全規(guī)程、國(guó)家煤監(jiān)局執(zhí)法系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容等法律法規(guī)，持續(xù)完善修訂《現(xiàn)場(chǎng)檢查專(zhuān)業(yè)安全程度扣分標(biāo)準(zhǔn)》，制定了《參檢人員業(yè)務(wù)能力考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（試行），按照相關(guān)要求對(duì)主檢人員、復(fù)檢人員、仲裁人員和帶隊(duì)礦井領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

“按照要求，公司每季度在五對(duì)生產(chǎn)礦井范圍內(nèi)組織一次安全互檢，年度內(nèi)參檢人員盡可能不重復(fù)，而且每次互檢前，都要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，確保檢查標(biāo)準(zhǔn)一致?！痹摴景踩O(jiān)察部綜合管理室主任張克喜介紹說(shuō)，參檢人員主要由該公司和各礦井單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)正副職、業(yè)務(wù)主管及區(qū)隊(duì)技術(shù)員組成，根據(jù)檢查重點(diǎn)和要求，主查礦井和復(fù)查礦井各選派采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、安全等7名安全生產(chǎn)管理人員參加互檢。

“被查、主查和復(fù)查礦井都是通過(guò)抽簽決定，調(diào)度室提前一個(gè)班次通知，‘一頭一面一系統(tǒng)’的檢查也是由主查人員隨機(jī)抽取。這種隨機(jī)、動(dòng)態(tài)的檢查方法，徹底杜絕了講人情和被查單位‘臨時(shí)抱佛腳’的情況。我們參檢人員在檢查過(guò)程中也是事實(shí)求是，不包庇任何一個(gè)小問(wèn)題，實(shí)打?qū)嵉匕汛嬖诘陌踩[患給揪出來(lái)?！痹摴緳C(jī)電動(dòng)力部雷臨博分享了自己在參加第一季度安全互檢工作時(shí)的感受。通過(guò)這種方式，該公司在這一次的安全互檢工作中查出各類(lèi)問(wèn)題高達(dá)1000余條，每個(gè)礦井單位平均被查出問(wèn)題343.2條。

為在安全互檢工作中取得好成績(jī)，該公司被檢礦井也紛紛以此為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)施工和作業(yè)，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程管控，做到現(xiàn)場(chǎng)零隱患，人員無(wú)違章、管理零缺陷，營(yíng)造了良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。百良公司建立完善了風(fēng)險(xiǎn)防范新機(jī)制，從日常監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)管理、制度建設(shè)等方面入手，本著“有隱患就追究、有失誤就考核”的原則，對(duì)各部室、各區(qū)隊(duì)進(jìn)行了嚴(yán)格檢查，從資料整理到工作現(xiàn)場(chǎng)，不放過(guò)一個(gè)地方、不遺漏一處細(xì)節(jié)，進(jìn)一步夯實(shí)了安全管理基礎(chǔ)。山陽(yáng)煤礦公司以“12335”安全工作思路為指導(dǎo)，通過(guò)查隱患、補(bǔ)短板、打基礎(chǔ)的途徑，采取多項(xiàng)舉措，助推安全互檢雙向考核工作不斷向現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管領(lǐng)域下潛延伸。董礦分公司在各基層單位之間開(kāi)展常態(tài)化長(zhǎng)效性的安全互檢工作，以“大家來(lái)找茬”的方式，深挖風(fēng)險(xiǎn)隱患，進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，促進(jìn)了各單位之間更好的地交流學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，把安全生產(chǎn)中先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)加以完善并推廣，形成了相互促進(jìn)、你追我趕、齊頭并進(jìn)的良好氛圍。合陽(yáng)公司安監(jiān)科和相關(guān)部門(mén)組成“安全互檢、雙向考核”專(zhuān)項(xiàng)工作互檢小組，分采、掘、機(jī)、運(yùn)、通專(zhuān)業(yè)深入井下現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽簽式全覆蓋檢查。董東煤業(yè)公司組織開(kāi)展“挑刺揭短”活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)展開(kāi)安全互查互評(píng)，由各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員充當(dāng)評(píng)委，對(duì)照各專(zhuān)業(yè)作業(yè)制度，采取互檢互評(píng)的方式，檢查打分，不達(dá)標(biāo)者取消參評(píng)月度“金牌班組”資格，并由不達(dá)標(biāo)單位當(dāng)場(chǎng)總結(jié)反思，認(rèn)真汲取教訓(xùn)。

山陽(yáng)煤礦公司安全管理部部長(zhǎng)趙廣麗說(shuō)：“這種互檢方式真的是無(wú)懈可擊，為取得好成績(jī)，我們必須加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求規(guī)范作業(yè)，把功夫下在平常，把安全基礎(chǔ)夯實(shí)。另外，在這次互檢工作中，我們還學(xué)到了其他礦井比較先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，比如，百良公司的風(fēng)水聯(lián)動(dòng)乳化液注液裝置，合陽(yáng)公司的大巷噴霧檢修腳踏板，董礦分公司的安全文化等，都讓我們?cè)诩訌?qiáng)安全管理上深受啟發(fā)?！?/p>

通過(guò)此次互檢，各礦井單位對(duì)互檢有了新的認(rèn)識(shí)，查出的問(wèn)題小而多，動(dòng)態(tài)性、隨機(jī)性得到了完美體現(xiàn)，切實(shí)達(dá)到了“促進(jìn)安全上臺(tái)階，促進(jìn)生產(chǎn)達(dá)水平，提高安全管理水平，提高生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益”的預(yù)期目的。下一步，該公司將根據(jù)參檢人員對(duì)安全程度扣分標(biāo)準(zhǔn)提出的修改意見(jiàn)，重新修訂完善扣分標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，將借鑒推廣創(chuàng)新亮點(diǎn)作為下次安全互檢加分項(xiàng)目，對(duì)在一季度安全互檢發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新亮點(diǎn)在本礦井積極推廣使用的單位酌情加分，形成對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新的良好機(jī)制。（白小紅  薛雙娟）