近年來，韓城礦業(yè)桑樹坪二號井不斷完善“競技提技”青年人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新開展“提素”“競技”“師帶徒”等活動，著力搭建青年職工成長成才“綠色通道”。

該礦始終堅持將生產(chǎn)一線作為青年職工鍛煉成才的主陣地，每年有計劃地選拔專業(yè)技術(shù)類高校畢業(yè)生到關(guān)鍵崗位、急難險重崗位等進(jìn)行輪崗鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)他們處理復(fù)雜問題和應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)。定期開展大學(xué)生座談會，傾聽青年心聲，助力青年與企業(yè)共成長、齊奮進(jìn)?！叭ツ暌荒?，我在5個基層區(qū)隊(duì)輪崗，對采掘機(jī)運(yùn)通都做了深入了解，這為我以后的發(fā)展前景奠定了基礎(chǔ)?！碑厴I(yè)于西安理工大學(xué)的石少剛介紹道。

此外，該礦每年通過“師帶徒”“勞模工匠帶徒”“英才培養(yǎng)”等活動，通過“面對面”“手把手”“互動式”等方式，拉近青年職工與導(dǎo)師之間的距離，營造學(xué)理論、練技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能的濃厚氛圍?！?025年，我們還將各專業(yè)副總、專業(yè)部室部長納入了導(dǎo)師帶徒的師父范疇，在充實(shí)后備人才隊(duì)伍的同時，確保專業(yè)技術(shù)人才選樹和管理人員素質(zhì)提升‘同向發(fā)力’。”該礦人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

該礦深入開展崗位大練兵、技術(shù)比武活動，積極參加集團(tuán)、公司、行業(yè)等級別的各類技能大賽，充分調(diào)動職工鉆研業(yè)務(wù)知識的積極性與主動性，激勵職工學(xué)技術(shù)、學(xué)理論，走崗位成才之路。2025年全年計劃開展員工技能提升實(shí)操培訓(xùn)不少于100人次?！巴ㄟ^礦上的精準(zhǔn)滴灌、精心培養(yǎng)，我收獲的不僅僅是證書和鮮花，還有愈發(fā)濃厚的職業(yè)自豪感和成長獲得感?！表n城礦業(yè)公司2024年“工匠杯”綜采維修電工冠軍得主、該礦機(jī)電隊(duì)隊(duì)長楊亞明表示。

該礦自2024年以來，已經(jīng)累計投入近2000萬元用于科研項(xiàng)目開發(fā)。其中，由青年人才組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)通過三次改進(jìn)孔口防噴裝置，最終將鉆孔施工過程中的瓦斯超限頻率同比降低70%以上，此外，每年分專業(yè)、工種制定全員培訓(xùn)計劃。創(chuàng)新開展“管理創(chuàng)新”“安全大講堂”培訓(xùn)等“提素”活動，系統(tǒng)強(qiáng)化人才開發(fā)力度。2025年計劃培訓(xùn)近1.5萬人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全理念和法律法規(guī)、安全生產(chǎn)教育、安全警示教育、崗位作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)、及“四員兩長”等關(guān)鍵崗位人員安全教育培訓(xùn)等，讓青年職工在學(xué)習(xí)交流中取長補(bǔ)短，在實(shí)踐操作中協(xié)同成長，實(shí)現(xiàn)理論知識與實(shí)操技能的雙提升。（焦娟娟）