焦悅峰榮獲“全國五一勞動獎狀”，郭強、高茂強被授予“陜西省技術能手”稱號，楊小鵬被評為“三秦工匠”。今年，陜煤檸條塔礦業(yè)各領域人才“頻頻出圈”。

近年來，該公司把人才作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，通過健全工作機制、盤活要素資源、培育引才載體等措施，讓“人才樹”枝繁葉茂。截至目前，該公司共涌現(xiàn)出全國技術能手5名，陜西省技術能手4名，“三秦工匠”2名。

育才有方 解決職工成長煩惱

3月23日上午，該公司舉行“尊師重道 匠心傳承”拜師儀式，11名師傅與14名徒弟結成對子，共赴“青藍”之約。

“我們還出臺了拜師相配套的《‘師帶徒’考核辦法》，”該公司黨委副書記、工會主席賀明利說，辦法規(guī)定，徒弟一旦實現(xiàn)職業(yè)技能等級提升、在各層級職業(yè)技能大賽獲獎，師傅與徒弟享受同等薪酬激勵。

焦悅峰既是這些政策的受益者，也是帶頭人，先后培養(yǎng)出了2名“全國技術能手”，1名“三秦工匠”，還被授予“陜西省帶徒名師”稱號，實現(xiàn)名利雙收。

另外，該公司對標國家級職業(yè)技能大賽競賽模式，依托“智創(chuàng)工會”平臺，實效化開展技術比武活動，具體做法是，以半年為周期，前兩個月安排理論學習，第三個月組織線上理論考試，第四、五個月進行實操培訓，第六個月開展實際操作考試。

好機制激活了一池春水，2023年，該公司在第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中，獲團體獎1項、個人獎5項。在2023年陜西省職業(yè)技能大賽上，獲得3項團體獎和8項個人獎。

為才搭臺 讓職工成為大明星

該公司積極搭建育才平臺，大力弘揚工匠精神，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺”，影響和帶動更多職工共同進步。

成立“智能化綜采維修電工工作室聯(lián)盟”，每年拿出1000萬以上的創(chuàng)客薪酬，大力開展課題研究和職工培訓工作。截至目前，累計培訓職工5400余人次，產(chǎn)生創(chuàng)新項目620余項，技術創(chuàng)新成果277項。職工周奮波榮獲“陜西省工人發(fā)明家”稱號。

舉辦了首屆職工“三絕”項目競賽，吸引了基層單位38名崗位技術人才參加，產(chǎn)生31項絕技絕活。其中，掘進工區(qū)張凱凱的“鋼板上的藝術”“火焊割鐵絲”兩項絕技絕活登上了陜西省第七屆職工科技節(jié)的舞臺。

2022年開始，堅持每季度舉辦一次職工創(chuàng)新模型成果評審會，推動全員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。兩年來，職工累計制作模型346個，其中，“電纜敷設吊掛機器人裝置模型”等5個創(chuàng)新模型在全國大國工匠創(chuàng)新交流大會上亮相。

用才有道 讓年輕人挑起大梁

該公司出臺了《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇實施方案》，不斷優(yōu)化選人用人標準，為青年員工快速成長提供平臺與機遇。

僅2023年，該公司累計招聘大學畢業(yè)生129人，其中碩士6人、本科45人，智能化、信息化相關專業(yè)人才占比達49%，關鍵崗位實現(xiàn)了大學生職工全覆蓋。

如今，在該公司，凡原始學歷為研究生者，給予見習技術員待遇；原始學歷為一類本科且從事一線工作，試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的，享受見習技術員待遇。為大學生成長搭建了新平臺、打通了新通道。2023年，通過考試招聘，有30名大學生職工走上技術員的崗位。

去年，成立了智能化運維班組，吸納各領域?qū)I(yè)人才26人，全部為本科及以上學歷，先后完成了礦井5G通信系統(tǒng)建設、工業(yè)機器人應用試驗等多項重點工作，被中國能源化學地質(zhì)工會評為“全國煤炭行業(yè)礦山智能化建設勞動和技能競賽先進班組”稱號。（徐峰）