4月23日，從陜西省總工會(huì)傳來(lái)喜訊，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司榮獲“2024年陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，該公司一號(hào)煤礦安檢員劉永峰榮獲“2024年陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

近年來(lái)，該公司按照全總、省總以及集團(tuán)工會(huì)指示精神，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，尊重勞動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)造，積極凝聚全體職工的智慧和力量。

掀起全員勞動(dòng)競(jìng)賽“熱浪池”

“欣聞兩礦三月份原煤產(chǎn)量突破新高，在此向你們表示熱烈祝賀……”

在該公司行政樓和聯(lián)建樓宣傳大屏上，及時(shí)出現(xiàn)的賀信，讓職工倍感振奮和榮耀，一直以來(lái)該公司為了提升勞動(dòng)熱情，激發(fā)創(chuàng)造潛力，對(duì)于產(chǎn)量、進(jìn)尺等破紀(jì)錄的班組、區(qū)隊(duì)、單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2024年一季度已累計(jì)發(fā)出賀信6封，獎(jiǎng)勵(lì)45萬(wàn)元。

為激發(fā)全員勞動(dòng)競(jìng)賽熱情，該公司聚焦安全生產(chǎn)，以班組為抓手，按年度繪制班組排名折線圖，實(shí)施軌跡管理。在每月的班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)上，對(duì)獲得班組考核競(jìng)賽前兩名的“先鋒班組”將授予流動(dòng)紅旗，并對(duì)所有班組成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，班組長(zhǎng)上臺(tái)分享經(jīng)驗(yàn)。不僅如此，推進(jìn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，各班組長(zhǎng)踴躍發(fā)言、提出意見(jiàn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人件件回應(yīng)、實(shí)施解決，截至4月，共建檔56條意見(jiàn)建議，已完成銷號(hào)48條，為提高企業(yè)高效生產(chǎn)保駕護(hù)航。

構(gòu)建職工成長(zhǎng)成才“生態(tài)圈”

“從一名電工，到現(xiàn)在的陜煤工匠，是該公司給我提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，現(xiàn)在不僅有榮譽(yù)，薪酬待遇也提升了?！眲倓倶s獲“陜煤工匠”的計(jì)達(dá)說(shuō)道。

計(jì)達(dá)不僅是“陜煤工匠”，還榮獲了第十五屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽綜采維修電工一等獎(jiǎng)，也是“陜西省技術(shù)能手”“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”。2023年職級(jí)評(píng)定中，計(jì)達(dá)的技能等級(jí)直接提升到技能二級(jí)，被聘任為“主任技師”，并實(shí)施1年的超額薪酬激勵(lì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)突破10萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了技能等級(jí)和薪酬待遇的雙向提升。

作為一名一線職工，計(jì)達(dá)在崗位上“一路生花”得益于該公司人才培養(yǎng)機(jī)制，在小保當(dāng)，每名職工均享有公平公正的學(xué)習(xí)教育、技能提升、成長(zhǎng)成才等機(jī)制和平臺(tái)。通過(guò)實(shí)施“114”種子計(jì)劃，“私人定制”專屬培養(yǎng)方案；常態(tài)化開(kāi)展“五小創(chuàng)新”“全員雙創(chuàng)”活動(dòng)，2023年共征集創(chuàng)新項(xiàng)目233項(xiàng)，新獲授權(quán)實(shí)用新型專利45項(xiàng)；以王曉鵬勞模工作室為依托，進(jìn)行“以點(diǎn)帶面”師帶徒培養(yǎng)，全面實(shí)現(xiàn)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作序列人員職業(yè)發(fā)展通道縱橫互通。

每周2次學(xué)思大講堂，每月1次五小創(chuàng)新申報(bào)，每季度1次班組長(zhǎng)公推公選，每年1次職工技能大賽等，該公司在體制機(jī)制上推陳出新，多措并舉打開(kāi)了職工成長(zhǎng)成才的通道，為打造一支高質(zhì)量的產(chǎn)改隊(duì)伍注入“源頭活水”。

答好基層民生福祉的“暖心卷”

“最近我想新學(xué)一門(mén)樂(lè)器，今晚是哪個(gè)協(xié)會(huì)辦班？”

“今晚是攝協(xié)的興趣夜校，周五才是音協(xié)的樂(lè)隊(duì)訓(xùn)練。”

白天學(xué)技，晚上學(xué)藝，已然成為當(dāng)下該公司職工業(yè)余文化生活的一種新風(fēng)尚。隨著連續(xù)三年實(shí)施“十大民生工程”，職工物質(zhì)層面的需求已經(jīng)基本滿足，如今工會(huì)將解決職工精神層面的需求提上日程。

興趣夜校、樂(lè)隊(duì)訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)搭子……這些讓職工津津樂(lè)道的詞，是工會(huì)以音樂(lè)、攝影、體育等六大協(xié)會(huì)為依托，在職工驛站舉辦興趣、文化、特長(zhǎng)培養(yǎng)夜校班，通過(guò)邀請(qǐng)專業(yè)老師、特長(zhǎng)職工等與協(xié)會(huì)會(huì)員及職工一同交流分享，讓各協(xié)會(huì)動(dòng)起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)，讓志趣相投的職工聚在一起玩起來(lái)、樂(lè)起來(lái)。

民之所憂所盼，必念之行之。為全面提升職工獲得感、幸福感、安全感，給職工提供更多普惠性、精準(zhǔn)性、多元性服務(wù)，《關(guān)于“幸福陜煤”服務(wù)體系建設(shè)“小保當(dāng)新模式”的實(shí)施方案》是小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司在新形勢(shì)下創(chuàng)新出的工作體系，涵蓋“十項(xiàng)實(shí)事”“八項(xiàng)行動(dòng)”“提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃”“十必賀十必訪”“十大民生工程”五項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，通過(guò)組建微信群、面對(duì)面溝通等方式，了解掌握職工動(dòng)態(tài)，也可由職工直接通過(guò)“工會(huì)主席直通車”進(jìn)行受理，將全年工會(huì)重點(diǎn)工作和職工聚焦的“急難愁盼”進(jìn)行分解落實(shí)，實(shí)行兜底包保責(zé)任制，讓一件件“民生清單”變?yōu)橐粡垙垺靶腋Ｙ~單”。（田鴿）