“第一次下井時，我有些膽怯，總想著井下巷道黑暗?！?“隔行如隔山，初來乍到，我希望自己能盡快掌握崗位業(yè)務技能”“住在陰面的宿舍被褥有點潮濕，提出意見后工會積極給出回復，會盡快在宿舍樓頂安裝晾衣架，讓人很暖心”……

2025年新工分配到崗后，澄合礦業(yè)百良公司從“留才”著手，積極從業(yè)務留才、關(guān)愛留才等多維度發(fā)力，切實增強新工的歸屬感與認同感，關(guān)注新工生活的點滴，及時解決他們的困難，讓他們在企業(yè)也能感受到家的溫暖。為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力。

“去年礦上舉辦的職工技術(shù)比武活動，我以95分獲得了第一名。今年礦上還會每月組織一次，我要盡全力培養(yǎng)好我的新工徒弟，爭取讓他在技術(shù)比武中脫穎而出?！痹摴揪C采隊檢修工黨秦濤說到。

在業(yè)務留才方面，該公司積極為新員工搭建成長的舞臺，大力推行師帶徒制度，經(jīng)驗豐富的師傅們言傳身教，幫助新工快速成長。新工到崗后，各區(qū)隊積極開展結(jié)對幫帶，師傅們?yōu)樾鹿ね降芰可矶ㄖ婆嘤栒n程，無論是在班前班后，還是在井下作業(yè)中，師傅們都會隨時為徒弟講解業(yè)務，幫助他們盡快適應崗位。

“為增強新工對企業(yè)的歸屬感和認同感，我們組織女工協(xié)管員進區(qū)隊開展形式多樣的文化宣傳活動，讓新工深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程，對未來發(fā)展充滿信心?！痹摴竟ぶ魅吸h婷廷介紹說。

新工到崗位，該公司工會組織女工協(xié)管員積極行動起來，進區(qū)隊、進班組、進崗位送安全知識、宣講企業(yè)文化，用形式多樣的方式護航新工成長。同時，加強對新工的關(guān)心關(guān)愛，協(xié)同黨支部書記對新工進行談話談心，及時了解他們在工作和生活中的困惑與需求，并提供心理咨詢服務，幫助新工緩解工作和生活壓力，讓他們能保持良好的心態(tài)投入工作，讓新工住得放心、吃得舒心、干得安心。

新工彭燦感慨道：“上崗后，在師傅的指導下，我很快熟悉了崗位業(yè)務技能。而且，公司從工作到生活各個方面都給予我們無微不至的關(guān)懷，讓我感受到了家一般的溫暖，堅定了我留下來建功企業(yè)的決心?！?（李昭）