“今天，在這里進(jìn)行勞模工匠師徒簽字儀式。請(qǐng)徒弟向師傅敬茶?！比涨埃陉兠喉n城礦業(yè)桑樹(shù)坪二號(hào)井組織開(kāi)展“勞模工匠師帶徒”簽約儀式現(xiàn)場(chǎng)，17對(duì)“金牌師徒”進(jìn)行拜師儀式。徒弟們畢恭畢敬地站在師傅面前，行拜師禮，呈拜師貼，師傅們?yōu)橥降苁诨赝劫N，送上精美禮品，場(chǎng)面格外溫馨。

“這是我?guī)У牡?名徒弟，也可能是我的關(guān)門(mén)弟子了?！钡V“金牌師傅”綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)韋丹紅笑呵呵地說(shuō)。

韋丹紅進(jìn)礦24年，天天都與綜采打交道，他由普通的采煤工，成長(zhǎng)為礦區(qū)赫赫有名的“煤機(jī)工匠”。為把徒弟培育成“技術(shù)型”職工，韋丹紅將自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)編制成培訓(xùn)教材送給徒弟學(xué)習(xí)，每天在工作現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)徒弟，他通過(guò)自己創(chuàng)建的微信群,和徒弟交流煤機(jī)檢修等技巧，幫助徒弟早日成才。

“別的徒弟6個(gè)月出師，我2個(gè)月就可以單獨(dú)作業(yè)了。可是現(xiàn)在在煤機(jī)電控、電路集成等方面技術(shù)，我沒(méi)還有完全吃透，越學(xué)越感到自己要學(xué)的知識(shí)太多了?！彼钚〉耐降芊稘f(shuō)。

“他的吃苦敬業(yè)，需要我終身學(xué)習(xí)。韋師傅是我永遠(yuǎn)的老師?！绷硪晃煌降埽C采隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)崔仕樹(shù)說(shuō)。

桑樹(shù)坪二號(hào)井是一座智能化程度較高的礦井，其中35歲以下青工占員工總數(shù)的50%以上。近兩年，為適應(yīng)高產(chǎn)高效的需要，打造一支技術(shù)、精神、作風(fēng)、紀(jì)律“四個(gè)一流”青年員工隊(duì)伍，礦上出臺(tái)了一系列辦法，為培養(yǎng)青年骨干才俊搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。

培養(yǎng)“金牌師徒”就是其中一項(xiàng)內(nèi)容。這個(gè)礦的金牌師傅，必須具備一定年限的基層崗位實(shí)踐經(jīng)歷，是某崗位（工種）的技術(shù)帶頭人、工匠或者礦級(jí)以上勞模?！敖鹋仆降堋北仨毷巧a(chǎn)崗位的佼佼者，或是某工種的“操作精兵”的培養(yǎng)對(duì)象。

今年，這個(gè)礦采取基層推薦、民主評(píng)議、考核、優(yōu)中選優(yōu)的辦法，從采煤、通風(fēng)、機(jī)電、掘進(jìn)等六個(gè)生產(chǎn)及輔助系統(tǒng)的關(guān)鍵生產(chǎn)崗位，層層篩選出17對(duì)“金牌師徒”。通過(guò)“金牌徒弟”一對(duì)一選配“金牌老師”，“手把手”“崗捆崗”的傳幫帶，早出快出人才。

通風(fēng)區(qū)的師海濤和樊斌是17對(duì)“金牌師徒”中“顏值”最高的一對(duì)。師傅師海濤是“瓦檢工匠”，25歲時(shí)在韓城礦業(yè)舉辦的“工匠杯”職工技能大賽上一舉奪魁。他說(shuō)：“每位金牌師傅都有‘絕活’，要想‘絕活’不失傳，就得像‘園丁’一樣精心呵護(hù)，培育出名副其實(shí)的金牌徒弟?！苯衲?，他們倆成為了礦命名的十對(duì)“最佳師徒”之一。

為了確?！敖鹋茙熗健迸囵B(yǎng)計(jì)劃落到實(shí)處，這個(gè)礦推進(jìn)“金牌師徒”方案時(shí)，分別制定了培養(yǎng)期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法，明確了師徒的責(zé)任和義務(wù)。有考核，有津貼，并上報(bào)礦組織人事部門(mén)，做為提拔使用的重要參考。

據(jù)負(fù)責(zé)此事的工會(huì)干事小譚介紹，礦工會(huì)與技術(shù)部門(mén)攜手，計(jì)劃用兩到四年的時(shí)間，培養(yǎng)出10名作業(yè)技能專(zhuān)家、30名技術(shù)標(biāo)兵、100名崗位能手，形成“雁陣效益”，加快各類(lèi)青年人才培養(yǎng)。（焦娟娟）