在神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司量體裁衣，給職工訂制合身的工裝；職工食堂建立新窗口，變著花樣滿足職工的胃口；優(yōu)化管理流程，讓職工辦事不再東奔西跑；搭鵲橋幫助找對象，舉辦各種體育、文娛活動……這些看似不是轟轟烈烈的大事，卻辦到了職工心坎上，不斷累積著職工的獲得感、幸福感。

“花式”送溫暖，暖心行動落到實處

“每一位員工都是公司最寶貴的財富，公司制定了一系列職業(yè)病防治政策和措施，確保員工工作場所安全衛(wèi)生，堅決杜絕職業(yè)病發(fā)生?！甭殬I(yè)病防治宣傳周來臨之際，公司人力資源部經(jīng)理說。

神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司始終堅持“實事奔著群眾滿意辦”，既謀“發(fā)展之需”，也思“員工之盼”，通過線上答題、普法培訓(xùn)、應(yīng)急演練、職業(yè)健康微視頻、“我要安全”書畫攝影作品等線上線下多途徑的職業(yè)病宣傳形式，普及職業(yè)病防治知識，提高勞動者職業(yè)健康保護意識。

“今天我們組織觀看《堅持預(yù)防為主、守護職業(yè)健康》職業(yè)健康線上講座，講座的內(nèi)容主要是心肺復(fù)蘇、海姆立克急救、AED的操作指導(dǎo)等?！惫靖鲉挝欢荚谟眯闹伟踩a(chǎn)“第二道防線”，為職業(yè)健康“再加碼”。

聚焦“微實事”，用心打造惠民服務(wù)

“每次來到職工餐廳，工作人員都是笑臉相迎，點餐過程也讓人感覺特別親切，心里很舒坦。咱食堂飯菜花樣多又全，下班后在食堂點好餐直接打包帶回家，既實惠便捷，又吃得舒心放心，還節(jié)省不少時間。”一位剛從職工餐廳點完餐的職工深有體會地說。

職工的需求就是我們的追求，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司從細微小事著手，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)?！安蛷d新上的小火鍋很正宗，昨天吃得不過癮，今天再來解解饞?！睘闈M足職工不同口味需求，職工餐廳推陳出新變換飯菜花樣，八珍鴨脖、關(guān)東煮、爆肚面等新品輪番上陣，讓職工有更多的就餐選擇。人性化的關(guān)懷不僅為職工的生活注入暖流，也讓職工體會到“家”的歸屬感。

“這個月工資表一出來，我竟然比同崗位的同事高了幾百元，一問人資專員才知道我的年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀。”計劃經(jīng)濟部的李玉林得知自己為優(yōu)秀等次的員工后非常興奮。公司設(shè)身處地站在職工的角度，重新修訂《全員績效考核管理辦法》等多項制度，分類確定考核指標(biāo)及權(quán)重，體現(xiàn)差異化考核。

越來越鼓的錢包、越來越滿足的味蕾，成為公司對職工下大力氣交出滿意成績單最實惠的回報。

話心聲+領(lǐng)實事，職工之事無小事

“不能讓為群眾辦實事流于形式，一定要聚焦解決職工最迫切解決的突出難題。”神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司時刻將職工冷暖放在心上，堅持黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建，發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用，組織秧歌、義寫春聯(lián)、元宵節(jié)、三八婦女節(jié)等系列活動，用心架起黨群“連心橋”。此外，公司持續(xù)用好“質(zhì)詢會”“職代會”等有效載體，將改善作業(yè)環(huán)境和條件、優(yōu)化點餐模式、提高勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)、擴充車位、提高誤餐補助等一系列好建議全部采用。公司還充分發(fā)揮勞模工匠引領(lǐng)作用，建立大師工作室，依托勞模工匠積極開展“師帶徒”，目前已選樹全國勞模1名、陜煤集團勞模5名。

從群眾“點單”，到公司“接單”，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司頂層設(shè)計思近謀遠，科學(xué)布局縱深推進，一系列普惠舉措讓職工群眾看得見、摸得著、感受得到，公司也獲評陜西省第一批提升職工生活品質(zhì)省級試點企業(yè)。

金杯銀杯，不如職工的口碑。下一步，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司將精選生活區(qū)綠化種植品類，對生活區(qū)路面進行瀝青換鋪，讓廣大職工工作生活更舒心更放心。（張丹）