招人容易、留人難；留人容易，留心難。然而，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司近幾年累計招聘大學(xué)生1100余名，除部分因繼續(xù)教育、報考公務(wù)員、參軍等原因離職外，其余在崗人員都干勁十足，大學(xué)生的扎根率達到了90%以上。

這是如何實現(xiàn)的呢？

知其智慧  情有所依

鼠標(biāo)輕輕一點，轉(zhuǎn)載機、采煤機依次啟動開始割煤，液壓支架自動跟機移架、推溜、降架、護幫一氣呵成，閃亮的烏金從煤壁上剝落下來，滾滾向前……這是該公司二號煤礦近日450米智能超長綜采工作面作業(yè)的場景。

“和我想象中的煤礦不一樣”這是留給今年139名新入職大學(xué)生的第一印象。

采煤工作面寥寥數(shù)人，生產(chǎn)設(shè)備自動運行；輔助運輸基本實現(xiàn)“有人巡檢，無人值守”模式……生產(chǎn)效率高，勞動強度小，作業(yè)環(huán)境優(yōu)，安全有保障，這樣的工作方式曾經(jīng)讓很多礦工憧憬，如今在小保當(dāng)已成為現(xiàn)實。

智能、高效、安全、綠色的采煤方式，不僅改變了大家對煤礦的傳統(tǒng)認(rèn)知，更讓基層員工實實在在嘗到了智能礦井結(jié)出的“碩果”。

從設(shè)備引進、改造升級到實現(xiàn)智能化開采，這群平均年齡只有28歲的小保當(dāng)人迎難而上，成了“第一個吃螃蟹的人”。

“全國首套450米智能超長綜采工作面單月產(chǎn)量突破百萬噸”

“護盾式煤礦巷道智能掘進機器人系統(tǒng)投入使用”

“智能化千米定向鉆機單孔進尺突破2000米”

……

隨著該公司在智能化建設(shè)方面不斷深化先進技術(shù)，在礦井開發(fā)等各方面的創(chuàng)新應(yīng)用，建成了由智能化綜合管控平臺、網(wǎng)絡(luò)傳輸平臺、煤礦企業(yè)經(jīng)營管理平臺、云計算中心和安全決策中心的“三平臺”“兩中心”及56個子系統(tǒng)。

安全、高效、綠色、低碳、智能……全新的工作和生活方式讓員工對未來充滿了向往和憧憬，所有人逐步從“會干”到“慧干”，讓“勞動光榮、礦工偉大”成為新時代煤礦工人的榮光。

知其榮光  心有所屬

“聽說了嗎，在公司第三屆技能比武大賽中，PLC故障診斷與維修、維修電工這些項目中獲得第一名將會被破格提拔進入管理序列，還能享受相應(yīng)待遇……”員工們紛紛議論道。

在小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司，大學(xué)生是名副其實的“寶貝疙瘩”。該公司著力從待遇激勵、榮譽激勵、環(huán)境激勵等方面持續(xù)優(yōu)化成才環(huán)境。打破“大鍋飯”分配方式，讓優(yōu)秀的人才可以拿到與其能力、價值匹配的工資待遇，激發(fā)了員工想干事、能干事、會干事的熱情，營造出“引得進、育得優(yōu)、用得好、留得住”的良好人才環(huán)境。

自此，一批又一批大學(xué)生紛紛匯聚而來，從最初招聘的“一廂情愿”到“雙向奔赴”，再到如今的“相互成就”，在原有不足百人的基礎(chǔ)上建立起了一支高素質(zhì)、年輕化的大學(xué)生隊伍。

為實打?qū)嵉嘏囵B(yǎng)出一支專業(yè)化、高素質(zhì)人才隊伍，該公司通過“師帶徒”搭建新員工成長“快車道”，為每名大學(xué)生指定師傅，簽訂師徒協(xié)議，由師傅帶領(lǐng)全面學(xué)習(xí)日常工作中需要的各項技能，主要從生活上、工作中以及個人情感上給予關(guān)心和幫助。同時，通過舉辦技能大比武、小課堂、崗位練兵等活動，為員工素質(zhì)提升提供了強力保障。

知其生活 動有場所

“住臨建、抗風(fēng)沙、斗酷暑、戰(zhàn)嚴(yán)寒”，這可能是幾年前小保當(dāng)人對毛烏素智慧礦區(qū)最深印象，也成了小保當(dāng)人過去幾年艱苦創(chuàng)業(yè)最真實的寫照。

幾年后，住星級公寓、人均25.96平方米的運動場館早已不在話下。

10月4日晚上8點，文體中心燈火通明，喝彩聲不斷。一群二十多歲的年輕人圍著乒乓球臺加油鼓掌?！?比1，于珂，勝。”又是一陣掌聲。

羽毛球場地上也正在進行著激烈的爭奪，調(diào)球、扣殺，一招一式專注有力。

在員工書吧，休閑娛樂時間，抽一本好書，暢游在書海世界，讀書成為礦區(qū)最美的風(fēng)景線。

隨著員工文體中心、智能洗車房、員工醫(yī)?？ǖ缺忝裨O(shè)施的投入使用；夏送清涼、金秋助學(xué)暖心工程的持續(xù)推進，小保當(dāng)人的幸福生活正在一點一點地實現(xiàn)，正在一幕一幕地被外界看到。

保障和改善民生是“幸福指數(shù)提升”的關(guān)鍵。今年以來，該公司工會通過印發(fā)《2022年十大民生工程實施方案》，把全面貫徹落實職代會精神作為加快發(fā)展公司軟實力的落腳點，切實為“我為群眾辦實事”活動走深走實奠定了良好的基礎(chǔ)。截至目前，十大民生工程完成率已達到90%。

此外，為了讓年輕人活力充分釋放，該公司先后成立了攝影、書畫、體育、文學(xué)、音樂、棋牌六大協(xié)會，在豐富員工業(yè)余生活的同時也彰顯新時代礦工的精神風(fēng)貌。截至目前，組織籃球賽、乒乓球賽、健步走、才藝展示等大型競技類比賽20余次。

筑巢引鳳，迸發(fā)活力。在小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司優(yōu)質(zhì)的人才培養(yǎng)環(huán)境下，每一位想為、敢為、勤為、善為者在智慧化礦山的大舞臺上必將會成為主角，必將在這里發(fā)光發(fā)熱。（郭林）