“不用謝，誰撿到物品都會這樣做的……”

“這個礦區(qū)環(huán)境美、服務(wù)優(yōu)，員工的精氣神都是我在其他地方少見的……”

群眾對公司窗口服務(wù)發(fā)生的故事，常會發(fā)出贊譽，這種贊譽也是公司孜孜不倦建設(shè)文明單位努力奮斗的目標。近年來，公司在以努力建設(shè)新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業(yè)奮進征程中，在以打造九個中能為引領(lǐng)的支撐下，積極踐行社會主義核心價值觀，企業(yè)取得令人刮目的成績。

近日，在中共榆林市委、榆林市人民政府發(fā)布的《關(guān)于命名表彰榆林市第六屆文明家庭和2021年度社會主義精神文明建設(shè)先進集體的決定》中，公司被命名表彰為“榆林市文明單位標兵”稱號。

以人才為先，為企業(yè)文明進步培根鑄魂

“這次能被評為公司金牌班組長，我一定不辜負領(lǐng)導的期盼，帶領(lǐng)班組成員向創(chuàng)新要效益、向工藝流程要價值。”在今年4月的公司首屆班組長節(jié)上，綜采一隊的檢修班班長賀正激動的說道。

作為一個曾是全國煤炭行業(yè)陜北片區(qū)精神文明建設(shè)的領(lǐng)跑者，伴隨著企業(yè)異地轉(zhuǎn)型八年的重建期，逐步變成跟跑者。2021年，新的一屆領(lǐng)導班子到任后，形成了新的理念引領(lǐng)，將各方不同的理念訴求變成共同的戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新中能成為同心奮進新中能征程的號角。

讓人才野蠻成長是中能不斷得到高質(zhì)量發(fā)展的根本。在三項機制變革中，企業(yè)先后出臺了以分級分隊分職分責為核心的“四分制”，解決了基層隊伍“臃腫”現(xiàn)狀，機構(gòu)自動產(chǎn)生工作，使得人機物管首次形成閉環(huán)，礦井機電設(shè)備故障影響力下降65%；而以提薪提級提位提職為要素的“四提制”，更是為沒有資歷的老黃牛搭建了平臺。

首屆英才封閉式集訓、中能之星的季度評選等一系列活動的開展，引導干部職工樹立正確崗位建功價值導向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，讓企業(yè)四化五一批的用人導向成為厚植家國情懷，培養(yǎng)和諧文明環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)用人風氣整體優(yōu)化的具體體現(xiàn)。

面對建設(shè)鳥語花香、萬家燈火的企業(yè)使命，必須涌現(xiàn)出一大批先進榜樣來引領(lǐng)。公司編制了文明單位部室區(qū)隊班組創(chuàng)建工作方案等多方面的文件，厘清職責，規(guī)范程序。先后成立了文明創(chuàng)建指導辦公室、文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組等機構(gòu)，梳理“一張表”任務(wù)清單，多方聯(lián)動發(fā)力，動態(tài)跟蹤問效，夯實文明中能創(chuàng)建“責任田”。

敬業(yè)是一種美德，更是企業(yè)奮斗高品質(zhì)發(fā)展、高效能治理、高品位生活的詮釋。只有通過提高職工群眾思想道德水平和科學文化水平，引導干部職工不斷增強愛崗敬業(yè)和崗位成才的意識，才能點亮創(chuàng)建文明單位的感召之光。

崇尚先進、學習先進、看齊先進成為激發(fā)企業(yè)不斷向更高標準文明單位創(chuàng)建的活力和生機。

以道德為基，為企業(yè)文明發(fā)展增添能量

 “沒想到開展了一個歌手大賽和演說比賽，一大批文藝青年向雨后春筍一樣涌現(xiàn)了出來，文明創(chuàng)建活動的開展，成為企業(yè)發(fā)展的新引擎。”公司打造“春”文化品牌，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等系列內(nèi)容豐富的“道德大講堂”活動，公司機關(guān)的季度“追趕超越”更是企業(yè)厲兵秣馬，開展創(chuàng)建文明單位叫得響、立得住、走的遠的根本寫照。

關(guān)愛職工，幸福中能的推進是企業(yè)創(chuàng)建文明單位的活力因子。在黨史學習教育中，公司創(chuàng)新開展了“十百千”活動和關(guān)愛幫扶機制，共征集55項辦實事項目，廣大黨員干部以職工所想所盼所思為努力方向，用心用情用力解決職工的急難愁盼事，以實實在在的成效讓職工分享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和高效能治理帶來的治理成果。

為井下一線職工提供免費咖啡、開放式書吧、茶吧、熱水熱飯、工作服以破換新、國家法定假日餐廳24小時免費就餐，為薄煤層開采的綜采隊提供按摩椅、按摩床等服務(wù)，讓職工的幸福感、歸屬感爆棚。井下一、二線職工餐補再漲500元、300元，更是企業(yè)不斷實踐“共享”理念的具體體現(xiàn)，民生已成為企業(yè)黨員干部心中最大的政治，關(guān)愛職工、幸福中能成為企業(yè)發(fā)展的高頻詞。

飲水思源，勇?lián)鷩笳螕?。無論是在千企千村、脫貧攻堅還是鄉(xiāng)村振興，公司始終堅持根據(jù)鄉(xiāng)村特色資源，確定“合作社+企業(yè)+貧困戶”多元一體的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，開展定點幫扶，所幫扶鄉(xiāng)村均早于規(guī)劃脫貧節(jié)點。接過鄉(xiāng)村振興郝家橋的重擔，中能又賦予了幫扶新的內(nèi)涵，在深挖郝家橋紅色教育資源和優(yōu)秀的勞動力資源，促進積極穩(wěn)健的就業(yè)市場上，以優(yōu)秀的人才依托促進高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，塑造出在區(qū)域內(nèi)知名的產(chǎn)業(yè)品牌，堅決落實好習近平總書記在郝家橋看望脫貧群眾時所說的，讓鄉(xiāng)親們過好光景，是我們黨始終不渝的初心使命，共產(chǎn)黨就要把這件事情干好，不斷交上好答卷。

家風建設(shè)，德潤中能。公司在礦區(qū)黨員干部職工及家庭中征集家風故事和家教格言，通過公司微信公眾號開辟專欄進行專題推送。組織舉辦家風故事、紅色經(jīng)典家風宣講會、編印紅色家書，激發(fā)全員爭做“立家規(guī)”的參與者、“傳家訓”的引領(lǐng)者、“正家風”的踐行者。

以使命為責，為企業(yè)文明創(chuàng)建夯基固本

企業(yè)高舉思想旗幟，不斷通過黨建實效化推動黨的創(chuàng)新理論在礦區(qū)落地生根。

思想的力量是偉大的。公司始終把學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想作為精神文明建設(shè)的首要政治任務(wù)，通過持續(xù)開展“四員五進”的形式，深入開展黨的十九屆六中全會精神、《習近平談治國理政》第四卷等黨的最新理論學習宣講，充分發(fā)揮黨委中心組“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭示范作用，教育引導廣大黨員干部群深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

公司緊抓國家黃河流域治理總目標不放松，以實干創(chuàng)新為己任，大力開展綠色礦山建設(shè)，加快“四圈建設(shè)”，提升“中心美化圈”，修建了生態(tài)袁景山，休閑綠地，成為礦工的網(wǎng)紅打卡地；深耕“周邊環(huán)境修復(fù)治理圈”，開建年產(chǎn)2.4億塊煤矸石制磚項目，全國煤礦最大的“晶種法”礦井水深度處理項目如期投入運行；融入“塞上防護圈”，造林綠化面積2萬余畝，投資2000余萬元，打造繞城快速干道兩側(cè)寬100余米生態(tài)景觀環(huán)線；創(chuàng)建“三期圈”，井下開采淘汰老舊設(shè)備，引入新裝備、新科技，創(chuàng)建采前防治、采中控制、采后營造生態(tài)環(huán)境開采新技術(shù)模式。

加大對環(huán)境刷新力度，通過轉(zhuǎn)型升級不斷嘗試環(huán)境刷新給企業(yè)帶來的活力。中能文創(chuàng)園是企業(yè)異地重建后，閑置下來的辦公區(qū)，通過與榆林文旅合作，實現(xiàn)了企業(yè)閑置資源的再利用，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)升值保值。經(jīng)過現(xiàn)代文化與工業(yè)設(shè)備的再注入，不僅延展了建筑的生命力，文創(chuàng)園還成為榆林市文化的建筑地標和網(wǎng)紅集合地，真正把企業(yè)多元發(fā)展聚焦到項目轉(zhuǎn)型上，使企業(yè)跨界增值的發(fā)展新思路落到實處，公司成為能源企業(yè)轉(zhuǎn)型的新引領(lǐng)。

十項行動，進一步增加健康中能新優(yōu)勢。邀請西安交通大學醫(yī)學博士倪曉莉等專家教授到公司給職工提供心理疏導和危機管理等心理健康服務(wù)。實施婦幼健康服務(wù)保障措施，加強職業(yè)健康培訓，提高職工職業(yè)健康素養(yǎng)，文明健康、綠色環(huán)保成為生活新時尚。中能礦區(qū)呈現(xiàn)出積極健康、昂揚向上的文明新風尚。

踏上新征程的陜西中能煤田有限公司，將牢記初心使命、聚焦主題主線、堅持守正創(chuàng)新，不斷澆灌精神文明之樹在接碩果，中能的職工必將昂首挺胸，臉上洋溢著自信，扎根在榆陽大地的煤亮子們定將有了詩與遠方的憧憬。（王惠武）