翻開一份份帶著溫度的辦實事“陜北礦業(yè)清單”，楊賀強說：“這工作臺賬上，雖然只有密密麻麻的文字和數(shù)據(jù)，但能想象到一項項‘實事’讓職工喜笑顏開的樣子。”

楊賀強，陜北礦業(yè)公司黨委宣傳部業(yè)務主管。黨史學習教育開展以來，他負責統(tǒng)計《“謀發(fā)展促經(jīng)營，我為職工群眾辦實事”實踐活動工作臺賬》。用楊賀強的話說，他是“辦實事”的受益者，也是見證者。

“伙食越來越好了，我都吃胖好幾斤了”

楊賀強是天津人，因為工作原因，一年大部分時間生活工作在陜北榆林，一日三餐均在單位食堂。時間長了，就開始跑串單位周邊小吃館。

單位餐飲改革后，新增了水果、菜品，每天下班楊賀強就和同事擠在餐桌上，吃到了既可口又健康的飯菜，特別是最喜歡的炒蝦尾，不只味道好，比起小吃館更衛(wèi)生。最近，楊賀強見了同事就說“伙食越來越好了，我都吃胖好幾斤了。”

今年以來，陜北礦業(yè)把改善職工伙食作為“我為職工群眾辦實事”實踐活動具體事項來落實，公司機關及下屬8家單位的職工食堂煥然一新，讓職工切實感受到了關愛。

陜北礦業(yè)紅柳林公司自主設計了井下多功能移動餐車讓井下工人喝上了熱水、吃上了熱飯；陜北礦業(yè)檸條塔公司進行餐飲大改革，價格在現(xiàn)有基礎上下降20%-40%，品種增加30%；陜北礦業(yè)龍華公司大手筆每月給職工發(fā)放700元伙食費……

每天下班，走進職工食堂，楊賀強看著服務員端上熱氣騰騰的飯菜，一股暖流涌上心頭，吃飽了不想家，吃好了更有勁。

“‘勤小小’解決了我的煩心事”

王勇和潘妮是陜北礦業(yè)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司的雙職工，平日雖然忙忙碌碌，但工作和孩子都照顧得很好?？擅康胶罴?，孩子一人待在宿舍，他們看在眼里疼在心上。

和王勇、潘妮一樣的職工有一大批，每到假期“娃娃去哪兒”是最煩心的事兒。

今年暑假，一條“勤小小”托管班招生通知信息，讓王勇、潘妮樂開了花，發(fā)自內(nèi)心感受到這一暖心舉措辦到了心坎上。

據(jù)了解，“勤小小”托管班設置從幼兒大班到六年級五個班別。課程內(nèi)容豐富，除進行寒暑假作業(yè)輔導外，還設置了書法、繪畫、舞蹈、寫作等興趣課堂，期間穿插觀看電影、卡片制作等文娛活動。讓孩子們不僅能學到文化知識，更能拓展興趣愛好。

截至目前，“勤小小”托管班已開辦兩期，155名職工子女入托，特別定制了T恤衫、遮陽帽，發(fā)放了教學和學習用品，頗受職工和社會外界好評。

“‘勤小小’托管班不收錢，孩子不僅學到了好多知識，玩得也開心，我們可以全身心地投入工作。”說起托管班的好處，潘妮一個勁兒點贊。

“‘定制班’沉下心做起了小學生”

郭宏欣是陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司的業(yè)務主管，在看到自己的名字被寫在陜煤思創(chuàng)學院陜北礦業(yè)定制班錄取名單上時，他格外開心。

陜煤思創(chuàng)學院陜北礦業(yè)定制班，是陜北礦業(yè)為優(yōu)秀年輕管理干部，繪制成長路線圖的重要一筆。

郭宏欣通過層層選拔，在眾多管理人員中脫穎而出，成功入學。經(jīng)過了一段時間的學習深造，郭宏欣帶著“優(yōu)秀學員”的稱號返回崗位。

“工作后還能再進校園，不僅學到了很多知識，還養(yǎng)成了好的學習習慣，工作思路比以前清晰多了。”郭宏欣發(fā)自內(nèi)心感謝公司提供的學習機會。

今年，陜北礦業(yè)公司下繡花功夫幫助職工拓寬知識面，為職工成長添“福利”。除了組織46人參加思創(chuàng)定制班培訓，還開辦了班組長綜合素質(zhì)提升班，集中輪訓優(yōu)秀班組長。目前已開展3期，培訓人數(shù)227人。

小事辦好辦實，一樣可以贏得大民心。陜北礦業(yè)把實事辦得眾人喝彩，辦事清單41項，完成36項，實事一件一件做，一日一日趕，“快樂工作、幸福生活”成為職工的真實寫照。（李瑞）