群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。自黨史學習教育開展以來，澄合礦業(yè)山陽煤礦公司把黨史學習教育同推動工作、解決實際問題相結(jié)合，時刻把職工群眾的需求記在心間，扮演好“傾聽者”“執(zhí)行者”“知心人”，讓職工真正暖心舒心。

全心全意，做耐心的“傾聽者”

“您最近在工作生活中有什么困難？”“家里有幾口人？孩子在哪個學校上學？”在區(qū)隊，該公司實踐活動組成員們親切地與職工“零距離”拉家常。把職工當成朋友，邀請職工“走進來”，傾聽職工的“呼聲”，大家敞開心扉聊一聊，談一談，讓職工群眾說出自己的“心愿”。除了深入?yún)^(qū)隊走訪調(diào)研，該公司還通過召開座談會，使黨員干部與職工面對面溝通，心貼心交流。組織13個黨支部自行開展摸底調(diào)研工作，通過傾聽職工需求、投訴案例，提煉問題清單，讓各支部在沉浸式體驗中找準痛點難點，把準發(fā)展脈搏，在聚焦新問題中直面矛盾點，以一顆赤誠之心，把實事辦得有深度。

自覺涵養(yǎng)，做堅定的“執(zhí)行者”

你來“列清單”，我來“解難題”。黨史學習教育開展以來，該公司把黨史學習的感悟轉(zhuǎn)化為實實在在為職工辦實事的動力。針對多數(shù)職工提出的“希望能改進食堂飯菜”意見，該公司積極行動，分別從菜品種類搭配，菜品色香味，食堂衛(wèi)生、價格等方面進行調(diào)研，不定期深入食堂開展檢查，對環(huán)境衛(wèi)生、服務質(zhì)量、飯菜價格等進行檢查、評比，對職工反饋的各種意見、建議及時整改答復，實行每月一考核一通報，持續(xù)加強職工食堂管理服務水平，確保每位職工吃好、吃飽。有住在合陽縣的職工提出上下班不方便的意見，該公司與合陽縣公交公司協(xié)調(diào)溝通，開通了公司往返金水小區(qū)的通勤車輛，為職工上下班提供了極大便利。針對職工提出的每一項意見建議，該公司都積極謀劃，將“清單”上的每一條難題都切實解決。

細致入微，做溫暖的“貼心人”

急職工之所急，想職工之所想，讓職工獲得感滿滿。該公司充分考慮到在高溫天氣下工作的職工身體健康，積極組織女工家屬協(xié)管員走進井口，為高溫天氣仍堅守崗位、堅持工作的職工送上冰涼的綠豆湯和甜甜的西瓜。“井口送清涼”活動讓職工的身體降溫，心窩升溫。不僅如此，該公司還常態(tài)化開展正月十五送元宵、端午送粽子、全員健康體檢等各項關(guān)愛活動，為職工送去組織的關(guān)愛，體現(xiàn)了公司關(guān)心員工的濃濃情意。通過系列活動，該公司將黨的溫暖傳遞到職工群眾心里，成為職工眼里溫暖的“貼心人”。（馬倩）