近年來(lái)，澄合礦業(yè)公司西卓煤礦紀(jì)委把加強(qiáng)年輕干部教育監(jiān)督管理擺在重要位置，聚焦對(duì)黨忠誠(chéng)、嚴(yán)于律己、依法履職、擔(dān)當(dāng)作為等方面，通過(guò)抓教育引導(dǎo)、抓考核考評(píng)、抓監(jiān)督管理“三抓”并舉，筑牢年輕干部“三道防線”。

抓好教育引導(dǎo)，筑牢年輕干部“思想防線”。堅(jiān)持把加強(qiáng)理論武器放在首位，深刻把握年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新運(yùn)用“正面引導(dǎo)+反面警示”的協(xié)同模式，多維度發(fā)力，護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。組織專題學(xué)習(xí)、研討交流、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等活動(dòng)，讓年輕干部持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，做到在思想上堅(jiān)信不疑、意志上堅(jiān)韌不拔、行動(dòng)上堅(jiān)持不懈。擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，利用“西卓好聲音”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)機(jī)、融媒體展播屏等多種方式對(duì)《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》《國(guó)有企業(yè)處分條例》《監(jiān)察法》宣傳解讀，促進(jìn)年輕干部頭腦清醒知邊界、干凈干事守規(guī)矩。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織年輕干部觀看警示教育片，從案例中汲取教訓(xùn)堅(jiān)決筑牢拒腐防變思想根基，以案為鑒、以案示警，切實(shí)做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。

抓細(xì)考核考評(píng)，筑牢年輕干部“職責(zé)防線”。完善年輕干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，靈活運(yùn)用干部月度考核、年度考核工作機(jī)制，推行干部考核首設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)“三種情形”一票否決制度，每月對(duì)年輕干部在作風(fēng)、紀(jì)律、廉潔三方面進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督管理，考核通報(bào)作為干部考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，并存入干部廉政檔案，讓失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。開展民主監(jiān)督評(píng)議，對(duì)評(píng)議結(jié)果排名靠前、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用，對(duì)狀態(tài)不佳、綜合評(píng)價(jià)較差的，按照組織程序及管理權(quán)限，給予相應(yīng)調(diào)整，牢固樹立看擔(dān)當(dāng)選干部、憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向。

抓嚴(yán)監(jiān)督管理，筑牢年輕干部“監(jiān)督防線”。以黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、巡察監(jiān)督、業(yè)務(wù)部門職能監(jiān)督貫通融合，出臺(tái)《關(guān)于中層管理人員監(jiān)督管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督實(shí)施細(xì)則的通知》《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》，全方位、全流程對(duì)權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行規(guī)范和約束，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。精準(zhǔn)運(yùn)用提醒談話、函詢誡勉等措施，使年輕干部“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，開展廉政家訪，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時(shí)之外”，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒敲鐘，防止“小毛病”演變成“大問(wèn)題”，實(shí)現(xiàn)年輕干部監(jiān)督管理“全覆蓋”“全天候”。

下一步，該礦紀(jì)委將精準(zhǔn)聚焦年輕干部的特點(diǎn)與需求，靶向施策，通過(guò)常態(tài)化教育、精準(zhǔn)化監(jiān)督、深度化引導(dǎo)，全方位筑牢年輕干部成長(zhǎng)根基。以更嚴(yán)的要求約束自身言行，以更實(shí)的作風(fēng)履職盡責(zé)，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)貢獻(xiàn)青春力量。（馬小梅）