今年以來，蒲白建新煤化公司黨委扛牢黨建主體責(zé)任，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，做好“四個(gè)聚焦”，強(qiáng)化資源融合、制度融通、過程融洽、載體融入、效果融合，切實(shí)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工奮力譜寫礦井高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
聚焦政治引領(lǐng) 把牢“方向舵”
該公司黨委充分利用黨建陣地“硬設(shè)施”，以企業(yè)文化室、黨建活動室、VR警示教育室、圖書館等場地為依托，集中宣傳新理念、新文化、新思想，并對礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行打造設(shè)計(jì)，先后更新文化長廊100余米、展板40余塊、條幅165條，完善各類書籍500余本，為高質(zhì)量黨建奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
同時(shí)，持續(xù)發(fā)揮黨建文化“軟實(shí)力”，著力將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和黨的二十大精神宣貫相結(jié)合，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討6次；基層黨支部組織利用“三會一課”“主題黨日”等活動集體學(xué)習(xí)120次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層開展專題宣講30次，調(diào)研解決問題56件，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的有力舉措。
聚焦融入中心 筑牢“橋頭堡”
在4214綜采工作面安裝過程中，黨員沖在安裝一線、揮灑汗水，用時(shí)35天，完成147臺液壓支架的安裝任務(wù)，比原計(jì)劃提前7天。該公司堅(jiān)持運(yùn)用“揭榜掛帥”制度，攻堅(jiān)小組黨員揭榜當(dāng)先鋒、掛帥展作為、建功在一線，切實(shí)解決了“采面兩順槽底鼓”“4209工作面回順頂板變形”等問題，順利完成了“張拉式高預(yù)緊應(yīng)力錨桿修巷技術(shù)”“巷修支護(hù)體系調(diào)整”“智能化洗煤廠升級改造”等課題研究，將掣肘企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“卡脖子”難題第一時(shí)間解決在生產(chǎn)一線。
“我們堅(jiān)持以‘黨員身邊無事故’‘黨員示范崗’‘黨員責(zé)任區(qū)’‘黨員突擊隊(duì)’等實(shí)踐活動為抓手，探索適用于本支部特色的黨建品牌，已提煉形成了采煤生產(chǎn)‘四六’制、‘五精銷售服務(wù)’等5個(gè)支部黨建品牌，切實(shí)將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。”該公司黨委書記、工會主席惠勞武介紹道。
聚焦隊(duì)伍建設(shè) 奮起“能力楫”
“2023年對技術(shù)攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位建功年度突出貢獻(xiàn)者等每月給予差異化薪酬獎勵(lì)?！?/p>
在該公司年初的“四會”上，創(chuàng)新設(shè)立了“三大年度突出貢獻(xiàn)者”榮譽(yù)稱號，引得全礦職工紛紛熱議，激勵(lì)起廣大職工“向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊”的熱情。日常選樹“礦山創(chuàng)新達(dá)人”“勞動模范”“優(yōu)秀工人技師”等各類先進(jìn)典型，已成為該公司干部職工“比學(xué)趕超”成果的重要體現(xiàn)。
該公司黨委堅(jiān)持以實(shí)施卓越人才工程為抓手，以“三大平臺九大通道”打通人才成長路徑，充分發(fā)揮中國礦業(yè)大學(xué)金牌實(shí)習(xí)基地、企業(yè)新型學(xué)徒制訂單班優(yōu)勢，持續(xù)探索產(chǎn)學(xué)研用一體化人才培養(yǎng)模式，先后培養(yǎng)“全國煤炭工業(yè)勞動模范”1名，煤炭行業(yè)技能大師3名，全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽獲獎職工20余名。
聚焦“關(guān)鍵小事” 揚(yáng)好“民生帆”
新增停車位500余個(gè)，大大緩解了職工停車難問題；實(shí)行“三卡合一”，讓職工一卡通全礦；新建2臺充電樁，新能源汽車也可以免費(fèi)充電；增添自動洗車房，解決職工洗車難的問題；加裝愛心候車廳，讓職工全年候車風(fēng)不吹、日不曬……
該公司黨委堅(jiān)持用好“四心”民生工程、13@81+兩級關(guān)愛服務(wù)常態(tài)長效機(jī)制，持續(xù)開展礦長接待日、領(lǐng)導(dǎo)干部大走訪等活動，形成了“主要負(fù)責(zé)人帶頭包保，班子成員主動下沉一線”的民心實(shí)事格局，今年上半年，累計(jì)接待職工群眾300余人，形成意見建議34條，解決職工“急難愁盼”事107件，“快樂工作 幸福生活”氛圍日益濃厚，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。（王淵博 馬翀）
