從神木市濱河新區(qū)驅(qū)車十多分鐘，轉(zhuǎn)過紅柳林礦業(yè)公司門前的“太陽石”雕塑環(huán)島，一座幾乎建在城里面的現(xiàn)代化礦區(qū)躍然眼前。城市與煤礦“親密”無間的貼合度令人驚嘆。

紅柳林礦業(yè)公司是陜煤集團(tuán)礦山智能化的“旗艦礦”。采訪組一走進(jìn)陜北，便感受到該公司的熱度——新疆哈密副市長帶隊調(diào)研、貴州六盤水市委書記帶隊取經(jīng)……一批批造訪者紛至沓來，不禁讓人感嘆“太陽石”也有磁場效應(yīng)。

科技賦能“智”當(dāng)家

“我們有離市區(qū)十五公里的生活半徑優(yōu)勢，可以像城里人一樣上下班，在這里工作超級幸福，所以大家對工作都非常投入?！痹摴局悄芑坎块L石超是一個有著地地道道井下經(jīng)歷的“煤三代”，目前帶著一支由95年到00年青年組成的人才團(tuán)隊，掌管著這個智能化煤礦的神經(jīng)中樞。

紅柳林礦業(yè)公司是全國第一個做智能化綜采工作面的煤礦。近年來，該公司按照國家《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》和《煤礦智能化建設(shè)指南》，以“智能協(xié)同”示范礦井創(chuàng)建為目標(biāo)，扎實推進(jìn)“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，全方位推動礦井?dāng)?shù)智化轉(zhuǎn)型升級，目前已累計建成19個智能化綜采工作面并實現(xiàn)常態(tài)化運行，逐漸站上了煤礦智能化改造大潮的制高點。

2021年以來，紅柳林礦業(yè)公司先后與華為“煤礦軍團(tuán)”、王國法院士團(tuán)隊及各大院校開展深度合作，融合實施工業(yè)環(huán)網(wǎng)升級改造、智能綜采等24個智能化礦山項目建設(shè)，對礦井各生產(chǎn)要素進(jìn)行數(shù)字化整合。建設(shè)“1張網(wǎng)、1朵云、1底座、2平臺、N類智能應(yīng)用”的“1+1+1+N”工程，聚焦裝備、網(wǎng)絡(luò)、IT基礎(chǔ)設(shè)施、智能應(yīng)用以及綜合管理五個方面，合力打造全要素“智能協(xié)同”的國家級智能化示范礦井，逐步構(gòu)建起一個煤礦業(yè)務(wù)多系統(tǒng)集成的“智能協(xié)同、智慧管理”體系。

2022年5月，該公司礦山工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺在全國煤炭行業(yè)唯一入選“2022年特色工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)50佳”。包括將“綜合管控平臺”建成管理礦井“采”“掘”“運”“洗”等一系列生產(chǎn)環(huán)節(jié)的“大腦中樞”；將“智能作業(yè)管理系統(tǒng)”建成礦井設(shè)備檢修、員工任務(wù)管理等生產(chǎn)輔助任務(wù)的管理平臺；將“智慧園區(qū)系統(tǒng)”建成智能安防、智能信息發(fā)布等園區(qū)無紙化辦公平臺，為煤炭企業(yè)智能化改造“打了樣”。

據(jù)石超介紹，公司智能化生態(tài)系統(tǒng)實現(xiàn)了全要素、全產(chǎn)業(yè)鏈、全價值鏈的全面連接，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的加持，有力推動了智能化轉(zhuǎn)型升級。例如選洗系統(tǒng)改造后，AI智能無人裝車機器人裝車速度最快達(dá)到每車15秒，智能化洗煤廠改造后作業(yè)人數(shù)從359人降至190人。企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)營業(yè)績相應(yīng)也實現(xiàn)了倍增式的提升。

紅柳林礦業(yè)公司黨委書記、董事長張宏認(rèn)為，科學(xué)理念引領(lǐng)、智能化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和融合創(chuàng)新建立標(biāo)準(zhǔn)體系，是紅柳林礦業(yè)公司摸索出的有益經(jīng)驗，可以推而廣之助力煤炭領(lǐng)域的綠色、安全、智能、高效的轉(zhuǎn)型之路，對深入推進(jìn)國家能源革命，加強煤炭清潔高效利用和建設(shè)新型能源體系也是一個可資借鑒的范本。

紅柳文化“煤”有光

神木地名的由來有個傳說。話說漢代張騫出使西域時在當(dāng)?shù)厮上抡硎?，夢游天河幸得織女贈一塊織機石。醒后袖中果真有一塊織機石。千百年來，也許奇石已經(jīng)幻化為遍地烏金，神松雖已不在，紅柳已然成林。

紅柳林礦業(yè)公司始終把企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置，提煉了沙漠植物的“紅柳”精神。紅色的信仰，綠色的希望，定格了打造“行業(yè)一流、世界第一”現(xiàn)代化煤碳企業(yè)的愿景。可以說，豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)、智能化的驅(qū)動“內(nèi)核”和有聲有色的文化生活，讓紅柳林的企業(yè)愿景似乎就近在眼前。

在廠區(qū)紅為底色、綠樹掩映的“五園區(qū)”，黨建文化園內(nèi)掃碼可以深入了解中國共產(chǎn)黨歷屆黨代會的歷史資料，廉潔文化園呈現(xiàn)“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的時尚風(fēng)氣，家風(fēng)文化園充滿“涵養(yǎng)道德、厚植文化、潤澤心靈”的家國情懷，安全文化園“安全領(lǐng)航、紅柳鑄安、智能協(xié)同、生命至上”四個板塊警鐘長鳴，綠色文化園集煤炭科普館、萬畝草原、數(shù)字碳谷為一體逐“綠”而行。對于每一名紅柳林員工而言，這里就是隨時可以補充能量的“充電樁”。

在企業(yè)做強做優(yōu)、產(chǎn)業(yè)升級迭代的進(jìn)程中，該公司緊跟煤炭行業(yè)“四化”建設(shè)步伐，加大“高、精、尖”復(fù)合型技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，建立健全了“一線賽馬”機制，采取“百十一”開發(fā)培養(yǎng)等驅(qū)動模式，打造專業(yè)化的人才梯隊。2021年，公司成立智能化部后全員競聘上崗。9名清一色西安科技大學(xué)、西安理工等高校畢業(yè)的本科生成功“升井”。號稱曾經(jīng)“上天入地一輪回”的帥哥王磊，就是其中一個典型代表。

“我是西安理工大學(xué)畢業(yè)后入職海航去學(xué)飛行員，因為疫情航空業(yè)遭到重創(chuàng)，2021年離職進(jìn)入紅柳林礦業(yè)公司。第一份工作是井下的掘進(jìn)工，后來趕上公司搞智能化轉(zhuǎn)型，我學(xué)的計算機專業(yè)終于有了用武之地，目前擔(dān)任智能化部的業(yè)務(wù)主管。我覺得單位以企業(yè)文化來凝聚人心，對青年人才培養(yǎng)非常重視，各種人才激勵政策非常多，只要有才華就會有舞臺，能在紅柳林工作獲得感和幸福感都很大?！蓖趵谔寡浴?/span>

招得來人才，留得下骨干，無疑是煤炭企業(yè)生存發(fā)展的底線。

紅柳林礦業(yè)公司近年招收的大學(xué)生從沒有流失的。究其原因，首先是井上井下工作條件好，其次是工人收入高，第三是公司福利好。更關(guān)鍵的在于企業(yè)以文化人，把員工獲得高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)保障和生活體驗放在第一位，注重整個園區(qū)建設(shè)，衣食住行、水電暖網(wǎng)都是免費的，在這里工作幾乎只掙不花?！敖o員工最好的”，最終成就的將是最好的企業(yè)。

王磊對自己的這段經(jīng)歷感悟頗深。他說，首先，心態(tài)上經(jīng)歷從“天之驕子”到“井下礦工” 的“沉底感”，然后是通過百里挑一選拔的“超越感”；第二，他認(rèn)為上不管干什么職業(yè)，不管是民航還是煤礦安全永遠(yuǎn)是第一位的；第三，盡管神木現(xiàn)在的房價也差不多快1萬了，但對他們不是問題，干上兩年湊個首付再還個貸款，壓力不是很大。

一滴水可以折射太陽的光芒，一塊煤可以釋放歲月的能量。正如陜煤集團(tuán)的司歌《從三秦走向世界》中唱道。

要做最好最強，追求精彩卓越。打造新時代的能源航母，我們從三秦走向世界。