實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果1583項(xiàng)，創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)百余萬(wàn)元，節(jié)約成本逐年遞增，創(chuàng)新隊(duì)伍不斷擴(kuò)大……2023年以來(lái)，蒲白礦業(yè)公司全面實(shí)施“全員崗位創(chuàng)新工程”，以賀南、張埃平、郭立東等個(gè)人命名的創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用，在機(jī)電運(yùn)輸、采煤工藝、修舊利廢等領(lǐng)域持續(xù)深耕發(fā)力，激發(fā)創(chuàng)新工作源頭，展現(xiàn)降本增效活力。

該公司始終堅(jiān)持創(chuàng)新是推進(jìn)企業(yè)降本增效的主要途徑，以安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為切入點(diǎn)，積極研究解決辦法，想對(duì)策、出點(diǎn)子。針對(duì)影響安全生產(chǎn)和項(xiàng)目進(jìn)度等技術(shù)難題，該公司全員崗位創(chuàng)新帶頭人李金生頗有經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)：“一個(gè)人的力量是有限的，但通過(guò)組織和帶動(dòng)身邊人積極開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)，形成創(chuàng)新合力，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新成員在各自創(chuàng)新領(lǐng)域的特長(zhǎng)，就可以幫助企業(yè)解決多個(gè)‘卡脖子’問(wèn)題。”

過(guò)去一年，該公司新獲授權(quán)專利22件，創(chuàng)造效益百余萬(wàn)元，其中《低透氣高吸附煤層大孔徑長(zhǎng)距離鉆孔預(yù)抽瓦斯關(guān)鍵技術(shù)研究及應(yīng)用》等4項(xiàng)被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)鑒定為國(guó)際先進(jìn)水平，知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)蒲白歷史之最。2024年1月完成“道起吊鉗”“小型拔盤器”等崗位創(chuàng)新項(xiàng)目17項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值800余萬(wàn)元，利潤(rùn)110余萬(wàn)元。

該公司始終將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地作為主抓、首抓工作，以成果轉(zhuǎn)化助力降本增效。相繼開(kāi)展了“直排熱風(fēng)法降低變頻器溫度”“水泵下線旋轉(zhuǎn)平臺(tái)”“帶式輸送機(jī)平直度監(jiān)測(cè)裝置”等一系列創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化工作，最大限度將創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。

其中，該公司建莊礦自主研發(fā)設(shè)計(jì)的“帶式輸送機(jī)平直度監(jiān)測(cè)裝置”現(xiàn)已全面推廣應(yīng)用至煤機(jī)設(shè)備領(lǐng)域，既科學(xué)地解決了礦井皮帶平直度監(jiān)測(cè)問(wèn)題，又為礦井增加了效益。此外，由全員崗位創(chuàng)新帶頭人李金生設(shè)計(jì)完成的5項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和20多項(xiàng)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)換落地，累計(jì)節(jié)約資金300余萬(wàn)元。蒲白熱電公司“直排熱風(fēng)法降低變頻器溫度”，不但每月能節(jié)約電費(fèi)5953元，還可節(jié)省1名就地檢測(cè)人員，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度。

該公司積極發(fā)揮“卓越人才工程”優(yōu)勢(shì)，在充分運(yùn)用好“三大平臺(tái)，九個(gè)通道”的基礎(chǔ)上，努力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍年輕化、素質(zhì)綜合化、作風(fēng)優(yōu)良化，以正激勵(lì)方式鼓勵(lì)廣大勞模工匠和創(chuàng)新人才發(fā)揮示范帶頭作用，提高在崗職工技能素質(zhì)，培養(yǎng)更多高技能人才。

對(duì)內(nèi)，該公司積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立爭(zhēng)先、爭(zhēng)優(yōu)的理念，通過(guò)“師徒幫教”方式，并結(jié)合輪訓(xùn)、技能評(píng)估等方法開(kāi)展多元化培訓(xùn)，精準(zhǔn)培養(yǎng)，實(shí)實(shí)在在提高全員崗位技術(shù)技能和創(chuàng)新能力，為推動(dòng)企業(yè)降本增效提供人才支撐和保障。

對(duì)外，該公司鼓勵(lì)崗位人才積極參加各類技術(shù)比武，拼技術(shù)、爭(zhēng)一流，不斷提高職工眼界，提升自身技術(shù)水平。截至目前，建莊礦業(yè)公司總工程師蔣永杰被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師榮譽(yù)稱號(hào)，完成由“工”到“匠”的華麗蛻變；建新煤化喬明毅榮獲“陜煤技能大師”“山西焦煤杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽安全儀器監(jiān)測(cè)工賽項(xiàng)一等獎(jiǎng)獲得者、“全國(guó)煤炭行業(yè)技術(shù)能手”。

下一步，該公司將充分利用“轉(zhuǎn)變觀念 求真務(wù)實(shí)大討論”活動(dòng)，堅(jiān)持深化“七項(xiàng)工程”，積極踐行“5212”經(jīng)營(yíng)管理模式，以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、爭(zhēng)一流的使命感，激發(fā)全員立足崗位創(chuàng)新助力降本增效，逐步實(shí)現(xiàn)各類成本費(fèi)用率有效降低，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)改善，在“擼起袖子加油干”中推動(dòng)蒲白實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（李斌）