優(yōu)化礦井掘進工作面臨時支護形式技術(shù)改造，淘汰掘進工作面“單體+柱帽”“吊環(huán)+前探梁”等臨時支護形式；引進無極繩牽引絞車安裝鋼絲繩在線監(jiān)測系統(tǒng)，解決輔助運輸難題；加強師資隊伍建設(shè)及培訓(xùn)設(shè)施資金投入，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才……這一個個“金點子”，都是澄合礦業(yè)公司九屆一次職工代表大會提交的各類提案。經(jīng)過一年的跟蹤督辦，這些提案均已辦復(fù)，變成了一把把推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“金鑰匙”。

職工是企業(yè)發(fā)展的主體。為進一步降低職工勞動強度，2023年，澄合礦業(yè)公司黨政工以主題教育為契機，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的工作專班，對各礦井臨時支護工藝進行了全面調(diào)研，按照一礦一策原則，制定了適合澄合礦區(qū)地質(zhì)條件的臨時支護改造規(guī)劃，對“三軟”煤層支護方案進行優(yōu)化，強勢推廣應(yīng)用掘進機機載臨時支護技術(shù)，為各礦井的主副提升系統(tǒng)及架空乘人裝置安裝鋼絲繩在線監(jiān)測系統(tǒng)，切實通過新型技術(shù)、設(shè)備、裝備的應(yīng)用，不斷提高勞動工效，保障安全生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，該公司2023年共改造機載臨時支護12套，累計投入使用掘錨一體機9套，平均月進尺300余米，掘進工作面數(shù)量由2022年的28個減少到目前的18個，綜合單進水平提升11%。

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。針對職工代表關(guān)于職工素質(zhì)提升培訓(xùn)方面的意見，該公司科學(xué)謀劃勞動用工需求，以高精尖缺人才為導(dǎo)向，通過“內(nèi)培+外引”的方式，不斷積蓄人才儲備。一年來，該公司秉承“人才興則企業(yè)興”的發(fā)展思路，積極落實省國資委和集團公司“穩(wěn)就業(yè)”工作安排，按照“凡進必考”“筆試+面試+公示”的程序，公開招聘高校畢業(yè)生182人，一線技能操作工人993人。同時，扎實開展“強培訓(xùn)、夯基礎(chǔ)、提素質(zhì)、保安全”員工素質(zhì)提升專項活動，進一步加大培訓(xùn)設(shè)備投入力度，加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，為山陽煤礦公司、董礦分公司、西卓煤礦建成VR安全教育培訓(xùn)室，依托職工培訓(xùn)中心建立兼職教師人才庫，不斷提高職工培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，為全面培養(yǎng)復(fù)合型人才提供堅強保障。

“2023年，公司共開展安全和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)883期37353人次，完成了四個行業(yè)32個工種940人職業(yè)技能等級認定，舉辦了綜采維修電工等七個工種職業(yè)技能大賽，有效提升了員工的技能操作水平?！痹摴救肆Y源部負責(zé)人表示，通過一系列行之有效的舉措，人才隊伍建設(shè)和儲備、從業(yè)人員履職能力進一步提升，2024年，將繼續(xù)把人才隊伍建設(shè)融入安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，不斷創(chuàng)建平臺、創(chuàng)新機制、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，讓各類人才在百里礦區(qū)競相涌現(xiàn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。（薛雙娟）