“紅柳向陽生，青年踏歌行；逐夢(mèng)太陽石，壯志滿胸膺；浪淘千萬沙，始見烏金明；英才百得一，光耀紅柳營(yíng)……”。在充滿豪情與壯志的營(yíng)歌中，106名學(xué)員滿懷期待開啟第二屆“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)逐夢(mèng)之旅。體能晨跑、晨間演講、主題辯論、名師授課、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)……定制化的人才培養(yǎng)模式，讓紅柳青年學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)有所得、學(xué)有所成，在該公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色低碳發(fā)展的新賽道上擔(dān)當(dāng)大任。

筑巢引鳳中吸納英才

筑得好巢方引鳳棲，花開芬芳自有蝶來?！坝?xùn)練營(yíng)人才政策好，鼓勵(lì)全員積極報(bào)名參與，而且優(yōu)秀英才可以進(jìn)入后備管理人員儲(chǔ)備庫，優(yōu)先提拔使用……”該公司第二屆“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)學(xué)員牛凱被問到為何參加訓(xùn)練營(yíng)時(shí)，他說得很實(shí)在。

“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)人才培養(yǎng)模式是該公司強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍的縮影，獲評(píng)中國企業(yè)培訓(xùn)“最佳學(xué)習(xí)項(xiàng)目”，陜西省國資委2022年度省級(jí)企業(yè)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目。近年來，該公司不斷深化人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)與中國礦業(yè)大學(xué)、西安科技大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)等院校溝通交流，吸納優(yōu)秀畢業(yè)生；優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立首席工程師、首席技師和金牌技術(shù)員考核評(píng)選機(jī)制；推行責(zé)任制和“軍令狀”制度，讓領(lǐng)軍人才成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”。

談起在紅柳林工作的感受，西安科技大學(xué)“95后”畢業(yè)生、第一屆“百十一”青年開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)“優(yōu)秀學(xué)員”張也談道：“紅柳林為我們提供了一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)，在這里，只要敢想敢干就有無限可能?！比缃瘢瑥堃惨呀?jīng)成長(zhǎng)為一名專業(yè)技術(shù)骨干，在陜煤集團(tuán)“比能力、強(qiáng)素質(zhì)、展作風(fēng)”安全業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽上斬獲冠軍。在該公司，還有許多像張也一樣的優(yōu)秀青年在各自崗位上綻放著光彩。

吸引并留住人才，需要有良好的環(huán)境做保障。該公司著眼于薪酬分配、福利待遇、生活環(huán)境等諸多方面的提升，讓各類人才享受高質(zhì)量發(fā)展紅利。公寓拎包入住、節(jié)日發(fā)放禮包、多項(xiàng)津貼補(bǔ)助……一項(xiàng)項(xiàng)人才福利解決了職工的后顧之憂。

通觀全局中起筆落子

頂層設(shè)計(jì)，勾畫全局。該公司人才培養(yǎng)工作從自我審視、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展處起筆、落子。“完善內(nèi)部管理，厘清人才結(jié)構(gòu)層次，吸引并留住人才，形成才聚發(fā)展之勢(shì)。”時(shí)針撥回2020年6月，面對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子為今后人才培養(yǎng)定下了基調(diào)，提出了“以奮進(jìn)者為本，正三觀、強(qiáng)技能、提素質(zhì)，打造一支數(shù)量精干，管理扁平，團(tuán)隊(duì)緊湊，素質(zhì)全面的一流職工隊(duì)伍”人才發(fā)展目標(biāo)。

選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)，是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。該公司黨委書記、董事長(zhǎng)張宏認(rèn)為突破的關(guān)鍵在于探索建立多維度考核評(píng)價(jià)模式，形成創(chuàng)新型、實(shí)用型人才選拔培養(yǎng)的有效機(jī)制，重點(diǎn)破解礦井安全生產(chǎn)、數(shù)智化等各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才短缺和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的瓶頸問題。

一時(shí)間，該公司求賢若渴、唯才是舉的誠心、信心與決心令人矚目。培訓(xùn)需求調(diào)研、學(xué)歷層次摸底、職工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等各項(xiàng)人才培養(yǎng)工作有條不紊，該公司多角度、全方位了解職工職業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，確保人才培養(yǎng)各項(xiàng)措施制定科學(xué)合理規(guī)范。推進(jìn)實(shí)施“人才隊(duì)伍素質(zhì)提升”“緊缺人才開發(fā)吸納”“創(chuàng)新型人才引進(jìn)”“青年英才開發(fā)培養(yǎng)”四大工程，使人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)發(fā)展需求更好地對(duì)接起來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一邊探索一邊前行，一面改革一面創(chuàng)新。該公司逐步建立了推動(dòng)建立人才培養(yǎng)與創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)加速發(fā)展的大格局。圍繞核心人才，推行MBA學(xué)歷提升、大學(xué)生輪崗等“青”字工程；掛牌成立任保利國家級(jí)技能大師工作室、李王平省級(jí)技能大師工作室、凌鵬濤智能化大師工作室；開展“金牌技術(shù)員”大賽，成立綜采、掘進(jìn)、安檢、一通三防等技術(shù)教研小組，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

近年來，該公司高學(xué)歷、高技能、專業(yè)型人才呈幾何式遞增，大專以上學(xué)歷占比66.17%，職稱評(píng)定占比74.48%，技能等級(jí)占比73.15%。人才隊(duì)伍的不斷壯大，有效解決了人才發(fā)展與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不相匹配等突出問題，緩解了智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人才的緊迫性需求。

高歌猛進(jìn)中出新出彩

全國煤炭行業(yè)技能大師凌鵬濤是該公司凌鵬濤智能化大師工作室?guī)ь^人。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所開展的“井下供排水自動(dòng)化遠(yuǎn)程監(jiān)控自主研發(fā)應(yīng)用”“設(shè)備周期性節(jié)點(diǎn)檢修及工況在線監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)”“大型現(xiàn)代化礦井皮帶運(yùn)輸系統(tǒng)堆煤聲吶智能檢測(cè)系統(tǒng)”等項(xiàng)目，分別獲得陜西省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果銅獎(jiǎng)、陜西省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果銀獎(jiǎng)和陜西省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

如今，大師工作室已成為該公司培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，培育職工創(chuàng)新精神的“搖籃”。在全國行業(yè)技能競(jìng)賽“河南能源杯”、“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、陜西省職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)中，該工作室成員擔(dān)任技術(shù)教練、裁判，帶領(lǐng)6名參賽人員參加賽前訓(xùn)練，兩人榮獲“河南能源杯”三等獎(jiǎng)和“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)技能大賽金獎(jiǎng)。2023年3月，“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中7名職工登上行業(yè)級(jí)大賽頒獎(jiǎng)臺(tái)。

“我們要拓寬人才培養(yǎng)思路，要在‘引進(jìn)來’和‘走出去’中不斷實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)工作“再提升。”該公司黨委副書記、總經(jīng)理常波峰在談及人才培養(yǎng)工作時(shí)說。

如何引進(jìn)來？又怎么走出去？

引進(jìn)來。該公司與安徽理工大學(xué)、榆林學(xué)院建立產(chǎn)學(xué)研基地推動(dòng)產(chǎn)教融合，舉辦各類中層管理人員研修班，邀請(qǐng)知名院校教授集中授課。2022全年，累計(jì)開展各類培訓(xùn)132期13000余人次。

走出去。組織優(yōu)秀管理人員、班組長(zhǎng)、技術(shù)人員，外出廠家、機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人綜合能力素養(yǎng)。2023年3月，該公司走進(jìn)華為公司舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)班，放寬“跳出紅柳林看紅柳林”的視野，“引智借力”突破現(xiàn)有礦井?dāng)?shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)瓶頸。

得益于此，該公司各類人才各展其才、各顯其能，在解決關(guān)鍵難題方面的骨干作用充分發(fā)揮，在“紅柳林智能綠色示范煤礦建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”“紅柳林煤礦大采高工作面窄煤柱及巷道圍巖綜合控制技術(shù)研究”項(xiàng)目中取得了標(biāo)志性成果。截至2022年底，該公司累計(jì)申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目5791項(xiàng)，鑒定通過3843項(xiàng)，推廣使用2079項(xiàng)。其中：申報(bào)國家專利334項(xiàng)，授權(quán)發(fā)明專利4項(xiàng)，授權(quán)實(shí)用新型專利222項(xiàng)。全員參與，人人奮進(jìn)，崗位出彩是該公司人才發(fā)展的真實(shí)寫照；越來越多的紅柳林人在成才、興企、強(qiáng)企的道路上不斷擦亮“奮進(jìn)者”底色，鑄成了“紅柳林”閃耀的人才金字招牌。

今天的紅柳林，闊步在陜煤集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，比以往任何時(shí)候都更加重視人才、渴求人才、禮敬人才，也比以往任何時(shí)候都更能吸引人才、孕育人才、成就人才?！拔覀儗⒉粩鄤?chuàng)建平臺(tái)、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，著力孵化人才變量，釋放人才活力，讓紅柳林成為陜煤集團(tuán)優(yōu)質(zhì)人才的‘輸送庫’，成為更多大學(xué)生、研究生、博士生想來工作的一流企業(yè)?！睆埡暾f。（李波）