年輕干部是隊(duì)伍建設(shè)中的后備力量和儲(chǔ)備資源。在礦區(qū)發(fā)展進(jìn)程中，彬長(zhǎng)礦業(yè)公司小莊礦積極探索培養(yǎng)和教育年輕干部的途徑，竭力打造政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、斗志昂揚(yáng)的年輕隊(duì)伍。

培養(yǎng)教育和實(shí)踐相結(jié)合。礦黨委精準(zhǔn)部署，把年輕干部隊(duì)伍培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，認(rèn)真制定后備干部培養(yǎng)、選拔、任用制度，根據(jù)不同層次、不同特點(diǎn)的人才，合理制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)“有名、有利、有發(fā)展”的人才培養(yǎng)目標(biāo)，為年輕人搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。扎實(shí)落實(shí)《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作實(shí)施辦法》，通過(guò)組織培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、學(xué)歷能力提升、輪崗鍛煉等形式，對(duì)年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)考核，增強(qiáng)做好本職工作的自覺(jué)性。積極抓好工作落實(shí)，大力倡導(dǎo)“說(shuō)干就干、干就快干、快干干好”的干部行事準(zhǔn)則，努力營(yíng)造崇尚實(shí)干、恪盡職守、執(zhí)行有力、落實(shí)見(jiàn)效的工作氛圍和想干事、能干事、干成事的良好風(fēng)氣。

思想重視與舉措落地相結(jié)合。以提升青年干部整體素質(zhì)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和陣地建設(shè)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，積極選拔、推薦后備干部。發(fā)揮“小莊新起點(diǎn)講堂”的作用，把周三黨員政治學(xué)習(xí)、周二周四區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)與技術(shù)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，引導(dǎo)青年干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。截止6月底，該礦提拔的11名年輕干部，都是在各自崗位上表現(xiàn)突出、能力優(yōu)異的骨干。體現(xiàn)了讓能干事、干成事的干部受褒獎(jiǎng)，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部受保護(hù)，不斷調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

常規(guī)培養(yǎng)和嚴(yán)格管理相結(jié)合。通過(guò)專題培訓(xùn)，促使年輕干部掌握更多知識(shí)。一是突出綜合理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過(guò)下發(fā)學(xué)習(xí)資料、上網(wǎng)自學(xué)等方式，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、黨的路線方針政策，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。二是加強(qiáng)專業(yè)化能力培訓(xùn)。有針對(duì)性地分類設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大年輕干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)，視野不斷開(kāi)闊，思辨能力、洞察能力、分析能力不斷增強(qiáng)。與此同時(shí)，堅(jiān)持把從嚴(yán)管理的要求落實(shí)到年輕干部教育培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得應(yīng)有成效。制定培養(yǎng)安排計(jì)劃，統(tǒng)籌調(diào)度、多頭培訓(xùn)，健全管理考核制度，確保干部培訓(xùn)風(fēng)清氣正。

選優(yōu)推樹(shù)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合。抓好典型選樹(shù)工作。深入挖掘礦區(qū)在生產(chǎn)建設(shè)、安全管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮正面典型的示范作用，用身邊事教育身邊人，在礦區(qū)營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)代表的良好氛圍。1983年出生的竇桂東在礦井試生產(chǎn)期間，面對(duì)礦井涌水量持續(xù)增大、防治水經(jīng)驗(yàn)不足、排水系統(tǒng)建設(shè)滯后等問(wèn)題。他從涌水量觀測(cè)、順槽層位控制、排水系統(tǒng)設(shè)計(jì)等方面下功夫，逐步掌握了回采工作面涌水的一般規(guī)律，形成了“滯后排水”“鉆孔導(dǎo)水”“清污分離”等具有小莊特色的水害防治體系。張明，1984年出生，在彬長(zhǎng)礦區(qū)工作的12個(gè)年里，歷任技術(shù)員、部門副經(jīng)理、經(jīng)理。他創(chuàng)新管理，率先打造區(qū)隊(duì)班組安全“預(yù)”文化，凡事倡導(dǎo)“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，各項(xiàng)工作都超前規(guī)劃，讓安全隱患也消失在萌芽中；大力推廣使用牽引繩，讓人的肉體與冰冷的鋼鐵保持安全距離，杜絕了碰手碰腳問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了安裝回撤零目標(biāo)，圓滿完成了礦上下達(dá)的考核目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了安全、生產(chǎn)雙豐收。（關(guān)國(guó)鳳）