今年以來，澄合礦業(yè)公司扎實開展駐礦安監(jiān)處長述職、聘用職工安全監(jiān)督員、“安全互檢、雙向考核”等管理制度辦法，進一步豐富了安全管理形式載體，提升了全員的安全意識，促進了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的安全根基。
駐礦安監(jiān)處長每月述職 緊繃安全管理弦
“公司設(shè)置了“雙重預(yù)防管理”前移獎，1-4月份，累計獎勵11人次，獎勵金額8500元。在‘三違’管理方面，實行了積分管理、班組無‘三違’逐月激勵，對重復(fù)‘三違’人員進行區(qū)隊、專業(yè)、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級幫教?！痹谠摴舅脑路蓠v礦安監(jiān)處長述職會議上，董礦分公司駐礦安監(jiān)處長正在述職。
今年以來，為進一步加強安全監(jiān)督管理，發(fā)揮駐礦安監(jiān)處的作用，提升駐礦安監(jiān)處長的履職自覺性主動性，嚴格監(jiān)督考核，該公司要求各礦井駐礦安監(jiān)處長每月以大會發(fā)言形式進行述職，對當月履職情況進行全面總結(jié)，查找不足，提出整改措施，非礦井單位的每季度進行述職。由參評人員根據(jù)述職情況、日常履職情況和所在單位安全狀況及日?？己诉M行打分排名，并將考核結(jié)果在全公司進行通報，使駐礦安監(jiān)處長緊繃安全弦。
“經(jīng)過考核小組對駐礦安監(jiān)處長述職情況進行現(xiàn)場打分考核，礦井類前三名是：董礦分公司李秦旭、合陽公司沈磊、山陽煤礦公司馬慶。”該公司安全監(jiān)察部負責人在述職會上通報。
職工安全監(jiān)督員 讓隱患違章無處遁形
“工作面第二部皮帶機尾處往返聲光電鈴有光無聲，信號不可靠，應(yīng)及時檢修。”這是董東煤業(yè)公司綜采隊支架工趙李陽4月28日向安監(jiān)部反饋的一個問題。作為礦上選聘的職工安全監(jiān)督員，趙李陽和他的11名工友已發(fā)現(xiàn)并提出了129條隱患和建議，為礦井安全管理上了一道安全“雙保險”。
這只是該公司推行職工安全監(jiān)督員管理的一個縮影。為充分發(fā)揮職工監(jiān)督在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，及時發(fā)現(xiàn)消除各類事故隱患，適時反映礦井日常管理中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，維護職工在生產(chǎn)過程中的合法權(quán)益，自2月份以來，經(jīng)過單位推薦和個人自薦，該公司共聘用69職工安全監(jiān)督員，為礦井安全生產(chǎn)筑起了一道防線。
“職工安全監(jiān)督員僅在非管理人員中選聘，且在本單位工作兩年以上?！痹摴景踩O(jiān)察部負責人介紹說，所有聘任必須經(jīng)過職工個人競聘或班組推薦，經(jīng)各級部門層層審批通過后，統(tǒng)一頒發(fā)聘書。聘期為一年，根據(jù)考核情況進行續(xù)聘或解聘。
據(jù)悉，為確保職工安全監(jiān)督員管理工作的有效開展，該公司要求全礦所有職工安全監(jiān)督員上崗必須佩戴《職工安全監(jiān)督員》袖標，實行跟蹤考核，對所在班組實現(xiàn)安全生產(chǎn)的監(jiān)督員每月發(fā)放200元獎金，對提出有實用價值建議的給予100-1000元獎勵，按月兌現(xiàn)。下一步，公司將根據(jù)需要不斷加大職工安全監(jiān)督員的聘任和考核力度，切實促進礦井長治久安。
“安全互檢、雙向考核” 提升安全管理水平
“一季度‘安全互檢、雙向考核’專項檢查共檢查出問題1716條，目前已整改銷號1705條，對未銷號的11條隱患落實了督辦責任，取得了良好效果?！卑踩O(jiān)察部負責人員在專項檢查總結(jié)會上指出。
為促進安全上臺階、生產(chǎn)達水平，提高安全管理水平、生產(chǎn)經(jīng)濟效益，該公司在董礦分公司、董東煤業(yè)公司、山陽煤礦公司、合陽公司、百良公司等礦井中開展“安全互檢、雙向考核”安全專項檢查考核。
據(jù)了解，專項檢查突出“隨機、動態(tài)”的原則，即隨機確定受檢礦井、隨機確定受檢地點，現(xiàn)場動態(tài)檢查?？己艘笾鞑楹蛷?fù)查技術(shù)人員認真檢查、嚴格考核、不徇私情，做到對標學(xué)習(xí)要有收獲；被查礦井要做到虛心接受、照單全收、按期整改，針對檢查出來的問題要召開專題會議逐條落實，按期銷號。檢查中，檢查組按照專業(yè)分工，檢查組對各礦井的安全生產(chǎn)標準化、工程質(zhì)量、安全管理、安全基礎(chǔ)等相關(guān)資料進行了仔細查看，并對地面和井下進行了全方位、全系統(tǒng)、全專業(yè)的檢查，切實做到了互檢互查全覆蓋。專項檢查結(jié)束后，實行嚴格考核排名，由參檢人員對礦井打分，由仲裁人員對參檢人員考核打分，由互檢考核活動小組對仲裁人員打分，確保考核公平公正。 （楊秦釗）
