創(chuàng)新驅動發(fā)展，人才引領未來。近年來，黃陵礦業(yè)一號煤礦緊緊圍繞“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設和安全高效的發(fā)展目標，堅定不移實施科技興企、人才強企戰(zhàn)略，瞄準行業(yè)前沿，搶抓發(fā)展先機，凝力科技創(chuàng)新之壤精耕深耘，攻克掣肘進階關鍵壁壘，不斷提升自身科技實力，為全面建設高質量發(fā)展的集約高效現代化礦井不斷注入活力和后勁。

破壁，打造創(chuàng)新內核“蓄動能”

“一個礦井，勇于創(chuàng)新，才是希望的熱土。2025年要堅持把科技創(chuàng)新擺在核心位置，千方百計利用新技術助推產業(yè)升級，為礦井高質量發(fā)展提供更多的源頭供給、科技支撐和成長空間?！?月8日，在一號煤礦第六屆人才科技大會上總經理焦穩(wěn)鋒發(fā)出了動員令。

一個礦井快速發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，健全創(chuàng)新機制是關鍵。為了培育好創(chuàng)新的“土壤”，鼓勵廣大職工勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，形成“全員創(chuàng)新”的濃厚氛圍，一號煤礦不斷優(yōu)化管理體制，完善管理機制，修訂《全員創(chuàng)新管理辦法》《科技創(chuàng)新工作考核辦法》等8項制度，完善全員創(chuàng)新管理機制、專業(yè)技術人員成才成長考核機制、科技創(chuàng)新宣傳考核機制、科技創(chuàng)新激勵評選機制等九項創(chuàng)新管理機制，為全礦創(chuàng)新和科技攻關提供堅實的制度保證。

綱舉目張，執(zhí)本末從。一號煤礦系統(tǒng)構建科技創(chuàng)新組織體系，成立以總經理為組長的人才使用、資金投入科技創(chuàng)新人才資金保障體系，以總工程師為組長的工程技術人員科技創(chuàng)新攻關體系，以全員參與為目標的大眾創(chuàng)新聯(lián)動體系，構建礦班子成員、專業(yè)負責人、基層技術員、崗位技術工全員全過程參與的“四級聯(lián)動”工作格局，制定三年創(chuàng)新規(guī)劃，下發(fā)年度創(chuàng)新要點，分解季度創(chuàng)新清單，做到長有規(guī)劃、短有計劃、近有安排。

兩年來，一號煤礦完成創(chuàng)新成果845項，發(fā)表科技論文455篇，礦井獲得科技獎項17項，其中陜西省科技進步獎1項，中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術獎5項，參與制定并發(fā)布行業(yè)標準2項、團體標準6項、企業(yè)標準2項，申報獲得國家授權發(fā)明專利13項、實用新型專利36項，實現在黃陵礦業(yè)公司年度科技工作考核“五連冠”的佳績。

續(xù)航，實現智能集成“提效能”

在走科技興企的道路上，一號煤礦從未停歇，科技創(chuàng)新成為高質量發(fā)展新引擎，跑出“煤”好“智”采加速度，科技賦能精細管理創(chuàng)新創(chuàng)效，科技創(chuàng)新性發(fā)展“續(xù)航”。

“一號煤礦選煤廠充分應用全域感知、全局協(xié)同、全線智能的‘選煤AI超腦平臺’和3D可視化系統(tǒng)，推動提質增效，保障本質安全，提升品牌效應，每年增加經濟效益6000萬元?！碧崞饎?chuàng)新成果帶來的紅利，該礦副總經理張玉良滿臉自豪。

科技成果只有轉化應用，才能實現價值，科技成果轉化是創(chuàng)新活動全過程的“最后一公里”。一號煤礦持續(xù)加大科技成果的推廣應用力度，快速向實際生產力轉化，實現科技成果的經濟效應與社會價值最大化

對于成型的科研成果、創(chuàng)新成果，該礦加快應用推廣，以創(chuàng)新引領創(chuàng)效、以創(chuàng)效推動發(fā)展。在1012、1013、816、628綜采工作面推廣應用“5G+透明地質精準開采”技術；在632進風順槽、629回風順槽、1015回風順槽、北二區(qū)域預抽巷道掘進工作面應用“掘錨一體機+錨運機+橋式轉載機+邁步式自移機尾”成套智能快速掘進裝備，全面提升巷道掘進速度和智能化水平，創(chuàng)造了半煤巖巷道復雜地質條件日單進水平29米的最高紀錄；開展“110工法+透明地質開采”技術研究，研發(fā)應用沿空留巷垛式支架與機器人搬運系統(tǒng)，率先實現尾巷支護智能化及全工作面智能協(xié)同；推進產業(yè)數字化，管好、用好智能化云管控平臺，打通數據壁壘，實現高度集成等，不斷讓科研成果、創(chuàng)新成果服務于安全生產，把科學技術轉化為新質生產力。

驅動，聚力創(chuàng)新裂變“擴增量”

創(chuàng)新之道，唯在得人。創(chuàng)新本身就是一個不斷嘗試、長期積累的過程，本質上是人才驅動。讓更多技術人才挑大梁當主角是礦井推進人才建設的重要目標。

該礦搭建多形式的工作平臺，打開人才成長通道，圍繞管理、技術、技能人才隊伍建設三條主線，堅持“創(chuàng)新+思維”“管理+技術”“操作+技能”人才培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮智能實訓基地、“創(chuàng)新工作室”“勞模工作室”“創(chuàng)客空間”“創(chuàng)客聯(lián)盟”等多個技術創(chuàng)新孵化平臺，充分利用線上培訓、線下實操等方式，不斷提高職工的業(yè)務技術水平，打造科技創(chuàng)新人才團隊“蓄水池”，助力企業(yè)科技創(chuàng)新工作高質量發(fā)展。

“召開人才科技表彰大會，舉辦職工技能大賽，讓一技之長者有‘一席之地’，落實好專業(yè)技術人員和技能工人津貼，提高技術工種、關鍵崗位職工待遇，讓技高一籌者‘薪高一檔’?！比绾渭ぐl(fā)技術人才創(chuàng)造積極性，激活全員創(chuàng)新的“細胞”，實現企業(yè)與人才“雙向奔赴”，該礦人力資源部部長閆東道出了礦上多年的管理經驗。

“良好的學習平臺為我們提供了發(fā)光出彩的舞臺，讓我們不斷在崗位建功立業(yè)、逐夢前行。我今天的成長和進步離不開礦上的培養(yǎng)，非常感恩企業(yè)為我們青年人提供馳騁的廣闊草原?！币揽恳粔K萬用表、一把螺絲刀，登上領獎臺的“全國煤炭行業(yè)青年技術能手”準備隊檢修員楊永崗說道。

魚乘于水，鳥乘于風，草木乘于時。近年來，一號煤礦獲評全國煤炭行業(yè)技能大師8名，陜西省技術能手3名，特級技師1名、高級技師15名，高級工程師21名、工程師49名。

滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新，在科技創(chuàng)新發(fā)展的道路上，一號煤礦將繼續(xù)高擎創(chuàng)新火炬，立足超前定位，著眼創(chuàng)新驅動，強化智慧賦能，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，加大智能化建設水平，為礦井發(fā)展注入強大動力，穩(wěn)步邁向高質量發(fā)展道路，聚力打造安全綠色智慧礦山新典范！（倪小紅）