今年以來，陜煤蒲白建莊礦業(yè)公司不斷深化“全員創(chuàng)新·崗位增效”活動，堅持以“思想領(lǐng)跑、制度保障、考核驅(qū)動、獎勵吸引”為準(zhǔn)則，全面激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)效活力。

幫職工創(chuàng)出成果

如何讓一線職工想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新，提高全員崗位創(chuàng)新的工作質(zhì)量？該公司通過成立全員創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組、創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)總隊，根據(jù)職工提供的創(chuàng)新思路給予全面技術(shù)支持，幫助完善想法思路，彌補不足，并在項目完成后及時收集成果，保護創(chuàng)新人員利益。

就在今年，該公司機修廠職工薛增友有了一個新身份——“技術(shù)革新專家”?！爸霸诓煌穸?、位置的板材上進行切割非常麻煩，我就一直鼓勵他進行創(chuàng)新，短短半個月，他就利用現(xiàn)有的固廢材料，設(shè)計出了等離子割圓裝置。這個項目在今年8月榮獲陜西省企業(yè)‘三新三小’創(chuàng)新競賽活動三等獎?！痹摴緞谀?chuàng)新工作室?guī)ь^人賀南說。

像薛增友這樣敢想、敢創(chuàng)的技術(shù)大拿在該公司還有很多。截至目前，該公司完成創(chuàng)新成果452項，其中“賀南創(chuàng)新工作室”成員完成創(chuàng)新項目245項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益1500余萬元。

為創(chuàng)新搭臺賦能

“從年初開始，公司就一直在研究如何調(diào)動全員創(chuàng)新的積極性，通過深入基層調(diào)研和反復(fù)驗證，最終形成了一套行之有效的辦法?！痹摴旧a(chǎn)技術(shù)部業(yè)務(wù)主管高卉說。

該公司以激發(fā)職工創(chuàng)新活力為切入點，以解決安全生產(chǎn)瓶頸難題為主線，鼓勵廣大職工立足崗位、對標(biāo)找差，解決工藝、設(shè)備存在的難題，制定了《全員崗位創(chuàng)新工程實施辦法》，依托“賀南創(chuàng)新工作室”，建立健全“1+2+X”創(chuàng)新工作模式和員工崗位創(chuàng)新體系，并將創(chuàng)新項目范圍擴大至體制機制、制度辦法、操作工藝等七個方面，真正實現(xiàn)人人皆能創(chuàng)新、事事皆可創(chuàng)新。

同時，該公司不斷完善“創(chuàng)新-采納-實施-評價”全流程高效運轉(zhuǎn)機制，不斷加大獎勵力度。截至目前，共收集參評創(chuàng)新項目94項，評出一等獎4個、二等獎8個、三等獎22個，共發(fā)放獎勵5.2萬元。（趙元捷 李斌）