“機關崗位競聘已經成為公司機關部室選人用人的常態(tài)化機制，通過這個平臺不僅是為公司選拔人才，也是你們展示自我的一個最好渠道，我相信，無論是否競聘上，你們都能通過這個平臺展示自己，讓自己更加的成熟”，在2020年度機關經營管理崗位競聘筆試現(xiàn)場，陜北礦業(yè)張家峁公司黨委副書記張寬開門見山的說到。

百舸爭流破浪行，千帆競發(fā)勇當先。3月28日，8名來自該公司不同基層單位的一線崗位職工在辦公樓會議室，經過筆試、答辯等方式向三個經營管理部室四個管理崗位發(fā)起“爭鋒”。

據悉，此次崗位競聘嚴格貫徹落實集團公司和陜北礦業(yè)公司《三項制度改革》相關文件精神，以暢通優(yōu)秀青年人才職業(yè)生涯晉升通道、推進公司人事制度改革為目標，為此該公司成立了專業(yè)的競聘領導小組負責測評工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、綜合考評、公示與聘用的程序進行，其中面試分為個人展示和提問答辯兩個環(huán)節(jié)，分別從個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位專業(yè)知識等方面進行綜合答辯考評。

為了保證競聘工作公平、公正、公開，該公司黨委工作部、紀檢監(jiān)察室、工會以及基層單位負責人共同參與了競聘工作全過程，確保競聘過程嚴謹、規(guī)范、透明。

通過這次競聘，為基層優(yōu)秀人才搭建了展示才能的平臺，為機關管理隊伍輸送了新鮮血液，暢通了該公司職業(yè)晉升發(fā)展通道，為該公司形成和完善崗位競聘機制“立標打樣”。（倪超全）